生育也影響到女性的職業發展

近半數的女性表示因為懷孕、照顧孩子會占用一定的工作時間，從而影響到自己的職業發展。另有約20%的女性表示生育對自己從業影響很大，因為會有人取代自己的職位。只有16.8%的人認為生育對自己沒有影響，完全可以平衡工作與家庭的矛盾。

受到職場性騷擾的女性不占少數

約40%的女性表示遭遇過職場性騷擾，其中言語騷擾最多，其次為短信騷擾、肢體騷擾和郵件騷擾。遭遇職場性騷擾的女性多數人選擇保持沉默，占63.1%;另有22.5%選擇當場呵斥對方;還有少數選擇訴諸法律、向上級反映或辭職的。

良好的工作環境和人際關系是女性留職的主要原因

當被問及“您認為現在雇主使得您留在其單位的最重要的因素是什么”時，超過半數的女性選擇了良好的工作環境、與工作同事、直接領導之間的關系，其他選擇依次為：薪資和福利、維護工作與生活平衡的政策、單位的管理、歸屬感、雇主的聲譽和威望、界定明確任務、專業培訓和發展的機會等。

多數女性在遭遇職業發展瓶頸時持積極態度。半數女性表示要想方設法突破瓶頸，32%的女性表示暫時擱置，不作考慮，只有16.9%的女性表示要更換工作。另有約60%的女性明確表示目前沒打算更換雇主。

良好的管理和高尚的道德標準是女性選擇未來理想雇主的首要因素。選擇范圍還涉及企業雄厚的資本、靈活的組織機構、鮮明的企業文化、令人興奮的產品、服務等方面。