上司權錢交易

表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國、驚動中央，當時有中國“賣官第一案”之稱。滑縣有民謠曰：“官位要長，快找新康;位置要動，快把錢送。”王新康在滑縣獨攬組織人事大權，一手遮天，縣委常委會形同虛設。據統計，在王書記任職的4年間，全縣共調動干部865人，其中提升445人，交流420人，在一次干部調整中，王書記揮手寫出讓全縣287名干部調整變動的罕見大手筆。檢察機關指控王新康利用手中職權收受40余名干部賄賂70余次，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。

甄別：上司權錢交易現象一般發生在公務員和國有企業，外企、私企、合資企業因這方面管得很嚴，這種買官賣官的權錢交易現象并不多見。如果你有幸端了“鐵飯碗”，又想弄個“連長、營長”的干干，一可以從官場中打聽到，二可以“投石問路”試試。如果測試出上司是這等小人，而你又不愿同流合污，那就想辦法換個工作環境吧!

上司不思進取

表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒，擔任部門經理七八年，硬是沒挪窩!不僅如此，對手下的人才，他從不向上級推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才!好在阿軍浪費了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個部門，不到一年就得到提拔，現在與老上司平起平坐了。官場也是一個蘿卜一個坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時擺脫“永無出頭之日”的境地，順利實現騰挪，俗話說“樹挪死、人挪活”是也。

甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時間的長短，如任職時間超過四五年仍沒提升或挪窩;二是對手下人才的態度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問。后者即屬此類。

上司妒才嫉能

表象：名牌大學中文系畢業的周闖，在積累了兩年文秘工作實踐經驗后，跳槽到一家外企當文員，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起，假以時日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。努力工作一段時間后，周闖發覺勁無處使了：辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒事做，時間一長，周闖就急了：企業都有一條不成文的規定，要是某人成了閑人，那他離“炒魷魚”不遠了!他趕忙向主任“請戰”要求任務，主任不是打哈哈，就是置之不理……就這樣，周闖沒能“闖”過三個月的試用期，更別談升職了。事后才知道：主任用這招已經“干掉了”若干個對他構成威脅的人才!

甄別：若在同一科室、部門，相比之下自己屬于佼佼者之類，但又無足輕重，甚至無事可做;只要犯錯，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓斥;自己取得成績后，上司不高興反而生氣;上司不愿意與自己交往;上司經常沒好臉給自己看;上司在背后老說自己壞話……如果累計三條以上，你就要注意了，這就是上司對你“感冒”的信號，在他手下，你是永世不得翻身的，嚴重的還要逼你走人!