法則5、提升“職場能見度”

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?

定時提供工作匯報

經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

法則6、會議中積極諫言

若你的開會哲學是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯失了絕佳的自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

你擔心風頭太健，惹人討厭?別急，只要方法對，就不會有副作用。

情商高手的發言秘訣是，先肯定之前發言者的講話內容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協助。”

如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團隊的共同努力，順便提一下自己的貢獻，同事感激你，也就來不及起醋意啦!

法則7、私人場合無痕邀功

和領導的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起：“我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我們項目的狀況，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切機會為工作努力，領導怎能不對你心生好感?在專業上盡心盡力，并成功地塑造自己的領導形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老板迫不及待升職的對象， 就非你莫屬!

小編總結：要做到領導這個位置，就要有領導范兒，因此除了展示必須的責任心與專業才能之外，也要注意自己在別人眼中的形象。用自己的突出的處事能力，良好的心理素質來說服領導和同事，做到如此，那么你就是下一個老板選拔升職人員的最佳對象。