很多職場女性在生育后都會考慮跳槽，為什么會這樣？職場媽媽們的內心訴求究竟是怎樣的？根據最新的“職場媽媽生存狀況調查報告”顯示，讓我們一起來探究了解下。

近六成女性不想要二胎 撫養費用高、精力不夠

在本次調查數據中，有6.65%的女性已經生育了二胎，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意愿調查結果來看，未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。

根據數據顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。當被問及為什么不想要小孩時，“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”（41.86%）、“擔心懷孕生產的痛苦”（30.23%）和“對婚姻感情沒有信心”（23.26%）。從不同年齡層次來看，80后主要擔心“撫養孩子費用太高”（62.5%），而90后則更加擔心“時間和精力不夠”（54.9%）。

近八成女性在生育后會考慮跳槽，單位離家遠成主導因素

數據顯示，有近八成的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。

在被問及“生育后最有可能做出的職場決定時”，有75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。從不同年齡層次來看，90后女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為79.6%，從不同學歷水平來看，博士女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為87.5%。

95%的女性認為生育會影響職場發展

從本次調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。調查顯示，生育對女性職場發展的影響主要表現在以下幾個方面：生育后職場待遇和地位可能降低，學歷越高越明顯；職場媽媽缺乏關心，更愿意與同為父母的人交流；哺乳室的覆蓋率不足，近三成女性生育期零福利。

超七成女性不會做全職媽媽，生活壓力大是首因

本次調查顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數的18.53%。在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認同，同時也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因為“對事業的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認為“長期不工作造成夫妻關系的困擾”。

絕大多數職場女性認為生育會影響職業發展，擔心生育后地位待遇降低，擔心生活壓力會變大。職場媽媽們在公司更愿意與同為父母的同事交流，或在茶水間，或在洗水間，討論育兒經。