新年已至，大學生第一回合的求職已經接近尾聲。這４個月來，初涉職海的畢業(yè)生們經歷了本市各行業(yè)500強頂級公司校園招聘會的輪番轟炸，經受了希望和等待的洗禮，終于有人塵埃落定，當然也有人依舊職位空空。雖然找工作和畢業(yè)生的素質能力相當有關，但是職業(yè)顧問認為，畢業(yè)生對求職的預期和態(tài)度對求職成敗起了關鍵的作用，而這點往往被忽視。借用米盧的話說：“態(tài)度決定一切”，以下求職者幾種不同的態(tài)度，當然造成了各自不同的結果。

　　亟不可待型

　　王莘是一所民辦高校的畢業(yè)生，她從升入大四那天起，就感到了巨大的就業(yè)壓力。由于自己的畢業(yè)學校沒有優(yōu)勢，自身也少有特長，今年畢業(yè)生人數(shù)又創(chuàng)新高，加上家長一直期望很高，她就更加憂郁惶恐了。于是，她的求職策略是普遍撒網，無論500強跨國企業(yè)，還是國企民企，不放過任何一個被選擇的機會。因此在這段求職高峰時期，只見她整天飛來飛去忙碌的身影，一次次燃起希望，一次次經歷沒挨上面試就被企業(yè)拋棄的失望，似乎被卷入了一個失敗的漩渦……

　　點評：畢業(yè)生要盡早找到工作，大多認為多投簡歷，多應聘接受鍛煉是一個有效的途徑，其實不然。對于求職心切又處于弱勢的同學，更不能盲目應聘，這些華而不實的求職經歷，其實毫無益處。畢業(yè)生應該改變“急吼吼”的態(tài)度，然后固定職位，在系統(tǒng)化的定位后針對不同層次投遞簡歷。縮小范圍后，就有更多的時間為有限的應聘精心做準備：公司背景、問答準備、自我介紹等，這樣就能輕松提高“命中率”。否則走馬觀花式的求職，一方面增加求職成本，一方面屢戰(zhàn)屢敗的求職經歷也會打擊信心，無形中增加了失敗的因素。

　　懶散輕狂型

　　周倚是外地生源，畢業(yè)后決定留在上海工作。然而她并不急著找工作，而是積極地上課，用功地撰寫畢業(yè)論文，理由是要給最后的大學生活劃上一個圓滿的句號。她認為，一時找不到工作沒關系，反正上海高校非上海生源學生可以通過申請居住證入滬。況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場情況，總會找到最合適自己的工作。小周的一番豁達的言語一定讓“迫切型”的畢業(yè)生聽得瞠目結舌。有了這樣的心態(tài)，小周果然在硝煙四起的求職擂臺中“輕松”敗北。

　　點評：求職者的心態(tài)因人而異，和以上這些像熱鍋上的螞蟻相反，有些學生卻不緊不慢，太不把求職當回事。在如今的就業(yè)市場，他們需要適當增加求職的緊迫感，否則隨著時間的推移，她的人力資本價值會每況愈下。

　　步步為營型

　　趙毅是上海某高校新聞系的學生，雖然就讀于文科，但也得到了諸如四大、寶潔等企業(yè)的offer。他認為是每一次面試前的精心準備讓他離目標漸行漸近。他應聘的企業(yè)全部為500強公司和咨詢公司，知道這是一個百里挑一的過程，就事先做了充分的準備：看了所有面經類書籍、500強公司面試指南，針對企業(yè)可能提出的各個問題都做了滴水不漏的回答準備。比如2個月前面試四大會計事務所，為了使合伙人相信一個文科生喜歡審計這種枯燥工作，他以英國某數(shù)學家的名字作為自己的英文名字，為以后的陳述打下伏筆。

　　點評：這樣以勤補拙的同學在求職中并不多見。我們看到大部分同學都只精心準備了簡歷，但輪到面試時，往往像趕鴨子上架，一律依靠臨場發(fā)揮。其實，面試的過程雖然看似無形，其實可以準備的內容很多也很實在，如“你如何安排你的一天”“談談你最喜歡的一本書”、“你的職業(yè)理想是什么”、“你的缺點是什么”等等問題，總之精心做好面試準備是求職成功的基石。