一年一度的金九銀十，對于職場人來說，人們比盼望過年過節還期待，過年過節只是得到更好的休息，而金九銀十，如果機會適當，得到的是實實在在的提升，職位提升、薪酬提升。在物價和股票都上升的時候，哪個人又不希望提職加薪，上升一回？那么，怎樣利用本輪行情，成功提升？是“跳槽”，還是“臥槽”？

    案例1：“跳槽”為了求得發展

    林英做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，濤聲依舊。今年3月，來到宏威做職業規劃，咨詢師根據各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等，結合市場、行業、職位信息，進行10項分析，然后全體專家團隊會診，給她的定位是總經理助理轉人力資源管理，并對這兩個職位進行了全方位的輔導，在3月末，林英順利的拿到了總經理助理職位。原計劃是一年后轉為人力資源管理，讓林英在做好本職工作的同時，繼續留意和學習人力資源管理的業務。可是今年8月，在對職場的觀察分析中，發現人力資源職位需求陡然上升，立刻通知林英抓住機會，及時起跳。果然，8月末的數據統計中，人力資源成為一枝獨秀，而林英在此輪行情中，拿到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年上到職業規劃的下一個臺階。

    專家分析：

    高薪是許多人的追求目標，因為“人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過的好些，生活質量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。好容易盼來了金九銀十，抓住機會使薪資上一個臺階，是職場人趕潮的好機會。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？

    “跳槽”，是職場人常常采用的方法之一，但是“跳槽”需要平時對行業、職位等不斷積累知識和經驗，當機會來到，才能抓住。而且要謹慎行事，得當處理，“跳槽”是職業軌跡曲線的拐點，常常從此就有個新的起點，在拐點處是向上遞增提升、平臺整理，還是向下遞減下滑，這個拐點處就是“分水嶺”。所以，“跳槽”之前有幾個環節必不可少：

    一、了解：了解市場行情、了解行業狀況、了解地域情況、了解企業經營、了解待求職位、了解老板心情、了解自己能力；

    二、選擇：選擇方向、選擇行業、選擇企業、選擇職位、選擇時機，選擇老板、選擇主管、選擇環境、選擇同事；

    三、準備：思想準備、簡歷準備、面試準備、吃苦準備、適應準備、心理準備、充電準備、生活準備。

    “跳槽”選擇適當、準備充分，將為“跳槽”成功打下基礎，而且還要時機得當，如果還在盲目中，沒有準備好，那可千  萬不要冒險而為。

    案例2：“臥槽”也要穩操勝券

    邵雷是一年前職業規劃后調到現在這個公司做人力資源的，自從做了職業規劃，心態很好，一直按照自己的努力方向，工作做的很好，公司有了準備給他加薪的信息。但八月以來，因為公司的一個地區經理為人比較固執和偏激，所以，有幾個部門主管在八、九月份利用機會“跳槽”了，一時間，公司刮起了“跳槽”風，一些員工也紛紛起跳離開公司，正好人力資源職位不少，邵雷的心也活了起來。可是當與職業顧問聯系后，職業顧問建議他“反其道而行之”，因為這是一個不錯的機會，可與公司領導溝通一下，如果有可能，采用“臥槽”的方法，先“檢”個部門經理做一段，提升一下自己，給自己一個積累經理工作經驗的機會，以后再“跳槽”的時候就是應聘經理職位了，但是需要的穩操勝券，在大家忙于“跳槽”的時機，抓緊充電，把人力資源經理職位的各類要求，重新理清，了解、掌握。因為做好了相關準備，在與公司溝通后，邵雷坐上了人力資源經理的職位。

    專家分析：

    “跳槽”和“臥槽”，究竟哪個更適合發展，常常是個有爭議的話題。正方認為，當你在一個公司做上一至兩年，對職位的了解、技術的掌握，基本成熟或向前邁了一大步，能力提高了，老板的薪酬卻沒有提升的意思，就應該自己尋找更好的發展機會，用“跳槽”來躍上一個臺階；反方則認為，“跳槽”是給自己一次“清零”，把以前的工作經驗和業績通通清掉了，一切需要從零開始，“跳槽”的結果是使職業缺少連貫性，對個人長期發展有害無利。而且“跳槽”是要冒風險的，一次失敗的“跳槽”也能讓你“前功盡棄”“一厥不振”。