誰能保證自己永遠不會換工作？誰也不能。若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉戰職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機率，勢必偏低。

    放眼職業生涯規劃中的新趨勢則是：不論你是不是要立刻換工作，都應該時時做著“養工作”的準備，以備不時之需。至于，什么是“養工作”？怎么“養工作”？

    可以看看我的一個朋友的例子。我的朋友在“蕩掉了”一份工作后，他的履歷表一下子“熱鬧”了起來，盡管在短短半年內，他在工作選擇上大膽操作，也轉了好幾家條件尚可的單位，但是，他清楚地感覺到，每跳一次就是一次耗損，因此，他不光是“真的很累”，而且，對個人的履歷記錄來說，也不覺得光彩，要知道，薄薄的一張A4履歷表，不僅反應一個人在就業市場的價值與跳槽功力，另一方面，對許多專業經理人來說，每當審視別人的履歷表時，仿佛也在翻閱一張張“警世錄”。所以，一旦被貼上“判斷力不佳”、“工作周期過短”的標簽，就很難翻身了。

    事實上，在職場中，一個人成功的關鍵應該有三大要素：PIE，即專業表現（performance）、個人形象（image）、能見度（exposure）。許多社會新鮮人會以為，只要擁有一技之長的專業就可行走江湖，然而在職場中，專業只不過是職場競爭的入場券。因為在專業愈趨細密的分工下，沒有人是不可取代的。相形之下，透過專業所反射出的個人職業形象，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中（即職場能見度）、讓人知曉，進而牽引出新的工作機會，往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推動力。而且，愈是職場經驗豐富的管理者，對于“個人職業形象”與“職場能見度”的影響力，愈是有深刻的體會，因為——那才是決定上車后能否取得“座位”的最后關鍵！因此，有潛力的職業女性，千萬不能忽略長期經營的職場能見度或人脈的重要性。

    另外，懂得‘養工作’的人，通�？梢詫⒆约好恳粋�工作之間都能說得出邏輯關系，而且會在轉換的過程中，用不同的工作串起專業生涯——當這張履歷拼圖拼得越來越完整時，個人的差異性才有凸顯出來的機會；當你歷練的越來越完整，提出的意見越來越專業，人家越來越挑戰不了你時，你的影響力就開始往上升，在個人形象帶來加分效果后，升遷也就是遲早的事了。

    許多在職場工作超過5年以上的人，逐漸都能警覺到，拎著履歷表四處去面試的機會與勇氣，會隨著年齡增長而遞減。因此，為工作而積攢的人脈之所以影響力巨大，便在于它可以避免個人價值在人力市場中，處于被人“待價而沽”的尷尬劣勢，提高個人做選擇的決定權，這也是“養工作”的聰明所在。美國《富比士》雜志的一項調查也顯示，在成功找到工作的受訪者中，高達75％是透過“人脈”找到工作。此外，對中高階經理人而言，不管你有沒有轉職意愿，掌握人才市場消息也是經營個人生涯不可忽視的參考指標。

    現在，已不是“埋頭苦干”的時代，而是到了要“抬頭苦干”的時代。除非你在工作上能碰到伯樂、明君，否則，“埋頭苦干”就等于消極地將自己的生涯交到別人手里。因此，除了專業（P）外，想一想，你的I與E的指數能量，是不是能讓你的職場生涯在未來有更大的轉換馬力呢？