有人的地方就有江湖,有女人的地方就會有“潛規則”,“潛規則”并非只存在于演藝圈中,如今,它已經滲透到職場中。職場“潛規則”一般指的是:在一方并非情愿的情況下,另一方仗其地位、權力、工作的優勢,以各種金錢和地位、利益上的物質誘惑,對一方進行性暗示、性語言挑逗或者有性的舉動。
“潛規則”,是相對于“元規則” 、“明規則”而言的。顧名思義,就是看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規則。創造“潛規則”這一概念的吳思先生說:所謂的“潛規則”,便是“隱藏在正式規則之下、卻在實際上支配著中國社會運行的規矩”。
什么是潛規則?就是不成文的見不得光的一些暗箱操作的規定和原則,它最早產生與人們的貪婪和私欲并且隨著時代的前進不斷發展壯大,滋生繁衍,如今已經無孔不入的滲入到社會上的各行各業中。
潛規則有哪些特點
1、潛規則是人們私下認可的行為約束;
2、這種行為約束,依據當事人雙方(各方)給對方帶來利益或者給對方帶來的傷害能力,在社會行為主體的互動中自發形成,可以使互動各方的沖突減少,降低交易成本;
3、所謂約束,就是行為越界必將招致報復,對這種厲害后果的共識,強化了互動各方對彼此行為的預期的穩定性;
4、這種在實際上得到遵從的規矩,背離了正義觀念或正式制度規定,侵犯了主流意識形態或正式制度所維護的利益,因此不得不以隱蔽的形式存在,當事人對隱蔽形式本身也有明確的認可;
5、通過這種隱蔽,當事人將正式規則的代表屏蔽于局部互動之外,或者,將代表拉入私下交易之中,憑借著中私下的規則替換,獲取正式規則所不能提供的利益。
在潛規則的生成過程中,當事人并不只是交易的兩方,而應加上代表正式規則的第三方。當事雙方利用潛規則進行私下交易的時候,他們實際上聯合形成了一個對抗第三方正式代表的聯盟(正是眾多的而強大聯盟的形成,才使得潛規則具有長期的、強大的甚至穩定的對抗能力)。而潛規則的“潛”本身就是一種生存策略,他另一方面也表明了更高層次的正式制度和規則的存在。
1、英國一個調查組對英國金融、報業和衛生保健領域處于最高職位的500名女性進行了問卷調查。得到的結果讓人驚訝:多數英國在職女性愿通過在辦公室調情的方式獲得升遷。
研究顯示,她們中的多數希望憑借女性魅力獲得她們想得到的一切。她們不會在工作中與其他女同事聯合起來,卻將其他女性視為主要競爭對手。1/5的女性寧愿為男老板而不是女老板工作。此外,86%的女性愿意按自己所希望的方式與男同事男上司調情,以獲得升遷的機會。
在那些接受調查的女性中,有1/10的人表示,她們曾經為了得到升遷而和上司睡過覺;有1/3的人則表示,為了能夠升遷到最高位置,她們會一直考慮和自己的上司睡覺。
然而,調查結果顯示,在辦公室中發生的這種曖昧關系并不總是給人帶來幸福。男女同事之間發生風流韻事的結果,往往是其中一方或雙方不得不離開公司。
2、據《紐約郵報》報道,ELLE雜志和MSNBC通過互聯網問卷對31000名美國人進行調查。結果發現,在承認曾有辦公室戀情的人中,42%的人是已婚。
3、香港《明報》報道,香港某服務機構做的一項調查顯示,超過九成的婚外情有以下共同特征:第三者是出軌一方的朋友或同事;他們的感情發生得非常不經意,但中途抽身非常困難。
幾年前,“潛規則”對我們來說還是個新詞,實際上在一些發達國家,從20多年前就開始把“潛規則”當成一個重要的社會問題,有各種各樣的法規禁止性暗示或性侵犯。發生在職場中的“潛規則”卻往往是長期的持續的,造成的傷害更大,那么,目前職場“潛規則”發生的機率普遍嗎