春節過后不久，大軍即加入了跳槽隊伍，離開了原來服務的IT公司。從理論上說，大軍從事的是軟件開發工作，工作環境極好，報酬優厚，所從事的工作也與他所學專業相符。在供過于求的人才市場現狀下，按理不該跳槽。但他還是堅持“揮一揮手，不帶走一片云彩”。緣何？其實，大軍只不過是被單位流行的潛規則所累，憤而揮袖離去的。當初，這家公司引進大軍時，暗示大軍：如果想在單位做長久，就必須放棄探親假。而放棄探親假的理由，則是IT行業競爭激烈，長時間的休息不利于工作。同時，企業已經給員工享受年休假，就不能再給員工享受探親假。

　　盡管家在外地的大軍對此持保留態度，但他認為，只要自己做出成績，企業就一定會網開一面。但三年過去了，大軍已經成為企業技術骨干，也為企業創造了不少效益，但他還是邁不過“放棄探親假”這道坎。大軍感到，公司的這一潛規則，不僅違反國家現行的有關規定，還帶有明顯的地域歧視。再為這樣的公司打拼，是對自己人格的侮辱。于是，他斷然采取了行動———跳槽到另一家單位去了。

　　隨著市場競爭的日益加劇，越來越多的企業更加重視效率，而效率的提高，有賴于人才的優化，而人才的優化，依托于企業的科學管理，而科學管理則依賴于企業內部的規章制度。為了維護企業的利益，提高市場競爭力，有些企業在“上墻上板”的規章制度后面，又悄悄地利用規則的不完善、不全面，單向制訂出潛規則，從而損害了職工利益。而職工利益損害的同時，由于人才的流失，勞動糾紛的引發，勞資情緒的對立，客觀上也造成了效率的低下。

　　潛規則，已經成為企業效率的攔路虎。

　　“夫妻須分離”引發勞動糾紛

　　王剛作為電器工程師，進入一家高科技單位工作。不久，結識了一位他心儀的女孩，幾年戀愛下來，到了談婚論嫁的當口。可是，正當他們準備拍攝結婚照，領取結婚證時，卻發現現實生活里有一只攔路虎擋在他們的面前。該公司有這樣一項潛規則：員工中的夫妻不得同時在公司工作，如果發生這樣的情況，其中的一方必須解除勞動關系。是選擇“夫妻分手”，還是選擇“一方離開”？

　　左右考慮后，王剛選擇了后者。但他一紙訴狀，把公司申訴至勞動爭議仲裁委。王剛認為，中國的《婚姻法》明確表明，每一個有獨立行為能力的公民都有婚姻的自由。夫妻雙方在一家單位工作，并不會對企業的發展帶來任何不良影響，《勞動合同》中這樣的格式條款顯然違反國家規定，應屬無效。

　　經申訴，王剛獲得了仲裁委員會的支持，也算是出了口氣。但他和未婚妻與單位的關系由此惡化，最終還是在郁郁不歡中選擇了離開公司。看起來是王剛贏了官司輸了飯碗，但實際上，這完全是典型的雙敗結局，王剛夫婦失去了得心應手的工作，而企業則失去了人才和人心。