當裁員之風在公司掀起的時候，你無需加入驚慌的行列。山不轉水轉，只要你充滿自信，不慌不忙，從容應付，就能安全渡過裁員的風暴，說不定還能在“裁員”中榮升一級呢。

　　當公司面臨經濟不景氣或其他原因造成的經營的不良局面，或出于某種戰略調整的考慮，難免會做出裁員的抉擇，甚至許多著名的大公司也不是“風景這邊獨好”。其實大多數職員都或多或少地面臨這樣的風險，除了要留心公司經營狀況及人事調整的跡象，以便早做準備之外，一旦不得不面對公司準備裁員的殘酷事實，還應當多準備幾套應對之法。

　　不慌不忙等到最后

　　比較規范的外資公司通常在合同中都列有條款，一旦因公司的原因解除合同，將對員工進行一定的經濟補償，有時多達一年的薪水。因此，如果對自己“再就業”的前景比較有信心，完全可以不必匆忙地改換門庭，以不變應萬變，只待最后拿到一筆可觀的遣散費再離職，否則過早辭職反而可能蒙受巨大的經濟損失。

　　不退反進爭取升遷

　　當公司面臨裁員或大的人事調整，很可能一時間人人自危，人員流失的速度大大加快，公司內部處于一種比較混亂的不穩定狀態，特別是業務骨干甚至管理層的“跳槽”令老板大傷腦筋。此時，原本比較平衡的局面被打破了，反而出現了不少職位的空缺，人員的晉升也不再拘泥于原有的機制。有心人可以利用這一難得的有利時機，不退反進，主動爭取，說不定能有升遷的驚喜呢！

　　在同一間公司找位置

　　規模較大的公司，其裁員通常是基于某種戰略調整，僅針對某一企業、某一部門或某一地區，而并非全面的收縮。因此，可以利用同一集團的優勢，跳到另外的子公司、部門或地區，有事半功倍的效果，這不失為跳槽的首選方向。

　　盡快另謀高就如果公司的裁員方案對自己不是很有利，為了避免夜長夢多，還需早做打算，與其被老板“炒”掉，不如“三十六計走為上計”。倘若是比較大規模的裁員，可能短時間內影響到同行的人才供求狀況，流動就比較困難。因此，審時度勢，搶先一步，就能化被動為主動，此時切不可貪圖小利，在公司經營每況愈下，出現裁員苗頭的時候，及早果斷脫身不失為一種明智的選擇。