來自部分媒體的調查顯示，職場新人的就業滿意度很低。中華英才網人力資源專家張楨寧告訴記者，職場新人普遍陷入了職場“兩難”境地，對選擇“穩定”還是“挑戰”性質的工作非常矛盾。雖然經濟危機可能對畢業生的擇業產生一定影響，但是問題根源還是在畢業生自身，其中最重要的原因之一是在工作之前沒有分析自己的性格與工作性質是否符合。 　

　　職業選擇要結合性格特點 　　

　　小戴在某快速消費品行業的市場部實習2年后，去年畢業后就順利地和公司簽了勞動合同。在老板眼中，他是個不折不扣的敬業小伙子；在同事眼中，他一直是沉默肯干、無大功亦無大過的同仁。然而小戴自己卻知道，他工作得并不開心。一直以來，在市場部里小戴只從事流程化的作業；在開拓方面，有限的幾次嘗試都無功而返；只是由于做事踏實，小戴被看作是公司不可或缺的老員工，能讓老板放心。但他明白，靠這些本錢要獲得晉升很困難。幾個同期進來的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著日復一日的重復勞動。盡管收入在部門里也不算低，可小戴感到前途黯淡。 　　

　　為了改變自己的職業現狀，小戴找了幾家職業顧問公司做了職業測試，測試結果大同小異，職業顧問張建勤女士認為，小戴性格中穩定的成分居多，小心謹慎，而且各項指標顯示他的人格特征以內向、感性、思考和泛知為主。這表明，小戴的問題出在了性格與職業不完全吻合。在市場部這樣一個開拓性為主的部門，缺乏創意和一定的冒險精神，是難以獲得大業績的。難怪小戴盡管一直努力使自己融入這樣的團隊工作氣氛，結果卻只是感到壓抑。 　　

　　重點大學的應屆本科畢業生小張，在學校就是學生會干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身條件好，在求職時陸續被幾家有名的國企、外企相中。面對兩難的抉擇，最后還是父母一句“女孩子穩穩當當最好”，讓她選擇了工作相對穩定的一家國企。然而工作不久，小張就感到工作嚴肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個“四平八穩”的工作崗位，但卻又不得不面臨來自父母方面的重重壓力。 　　

　　據中國社會科學院2009年一份調查顯示，近七成的畢業生就業首選是國企、科研單位和學校，其中像小張這樣求職時不分析自身性格，盲目聽從外界意見的人很多。張楨寧告誡職場新人，性格是人們對現實的一種穩固的態度以及與之相適應的習慣了的行為方式。它不僅表現在對人、對自己的態度上，同時也表現在對職業生涯的選擇和態度上。結合自身“天然”的性格確定工作性質非常關鍵，如果你從事的職業與你的性格相適應，你工作起來就會感到得心應手，心情舒暢，也就容易在工作中取得成就。如果你的性格特點與你所從事的職業不適應，這種性格就會阻礙你工作任務的完成，使你感到被動、缺乏興趣并難以勝任，即便能夠完成工作任務，常常也會感到倦怠或力不從心，精神緊張。只有確定自己的行為方式與“后天”客觀存在的職業相吻合，才能更好地發揮自己的特長。