“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，這句話適用于古今中外職場，所以打工選老板是頭等大事。遇到不稱職的老板，一將無能，累死三軍，你就是再努力，恐怕也難有作為。 　　

　　不講信用賴工資，將員工當機器隨意安排加班……這類壞老板當然應該趕緊遠離。這類老板壞得突出，一目了然，一般人一個月內就能識別，選擇辭職不需要進行多少思想斗爭。而有些老板是選擇題中的“干擾項”，乍一看并不壞，識別他們就需要一定社會閱歷了。 　　

　　老板甲是一家文化公司的老板，業務主要是給一些民辦院校做廣告片。公司辦了幾年，頗有些風生水起之勢。租用了好幾百平方米的寫字樓，老板甲本人開著寶馬豪華越野車。這些硬件，足以讓新人們對公司有信心了。 　　

　　“這段不行，要這樣改……”第一次看我的文案時，老板甲指出了多處需要修改的地方。不過在我看來似乎改得比原先更差，我忍不住說出了不同意見。 　　

　　“我在電視臺干這行20年了，會沒有你水平高，就按我的改。”老板甲一錘定音。 　　

　　第二天拿著文案給客戶看，對方很不滿意。幸虧我帶著原稿，試著讓客戶過目，對方竟然比較滿意。 　　

　　“老板以前在電視臺當部門領導，比較自矜，聽不進別人意見。他的水平不一定高，你看他以前工作的那家電視臺，哪有什么收視率？不過他關系網厲害，接得到業務，公司效益一直是不錯的……”公司一個老員工說。 　　

　　面對一個能攬活、專業水平不高且固執的老板，最終我還是選擇了離開。因為長江后浪推前浪，他離開電視臺已經幾年了，關系網也會慢慢稀疏。而如果長期被他的低水平指導，顯然會毀了我的“手藝”，得不償失。