然而，過(guò)分依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)的人，就好像蜘蛛一樣，以為通過(guò)一條線(xiàn)就可以連接整個(gè)社會(huì)，外界稍有信息闖入，就能立刻觸動(dòng)自己的感觀(guān)神經(jīng)，并以最快的速度撲個(gè)正著。當(dāng)然，如果你在一個(gè)資源密集的地方織網(wǎng)還好，守株待兔也總能撞上讓人艷羨的美食；倘若選錯(cuò)了地點(diǎn)，或者不能及時(shí)修補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)外界的變化，恐怕最終只有餓死的下場(chǎng)。

　　網(wǎng)上求職的“病態(tài)”類(lèi)型

　　網(wǎng)上求職變得越來(lái)越司空見(jiàn)慣，它為求職者帶來(lái)了便利的同時(shí)，也改變了企業(yè)的獵才規(guī)則和方法，所以，求職者千萬(wàn)不能只看到網(wǎng)絡(luò)帶給自己的優(yōu)勢(shì)，任意妄為，擺錯(cuò)心態(tài)位置。

　　1.網(wǎng)上求職之“守株待兔”型

　　癥狀：填好簡(jiǎn)歷，等待好公司自動(dòng)送上門(mén)。

　　點(diǎn)評(píng)：過(guò)高估計(jì)自身能力，缺乏主動(dòng)性。

　　就職指數(shù)：★

　　這種人往往有較高的學(xué)歷，或者具有較強(qiáng)的技術(shù)能力，而且過(guò)分相信網(wǎng)絡(luò)的輸送信息的能力，以為填寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，就會(huì)又大批的公司發(fā)信面試。但要知道，在如此大的就業(yè)壓力下，任何一家公司公布用人消息時(shí)，就可能有成百上千的人直接發(fā)出個(gè)人簡(jiǎn)歷，人事主管處理這些簡(jiǎn)歷已經(jīng)忙得不可開(kāi)交，這樣你等于連被了解的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　當(dāng)然，如果公司急需人才補(bǔ)充，他們會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的搜索，你也有可能在這個(gè)過(guò)程中因個(gè)人突出的能力脫穎而出，但這樣的機(jī)會(huì)顯得微乎其微。更何況，就算你的簡(jiǎn)歷被看到，人事主管也可能覺(jué)得你過(guò)分優(yōu)越的條件，早已經(jīng)被同類(lèi)公司選中，不會(huì)停留在網(wǎng)上這么久，那么，你在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，不就等于形同虛設(shè)了嗎？

　　2.網(wǎng)上求職之“華而不實(shí)”型

　　癥狀：抬高個(gè)人水平，增加面試機(jī)會(huì)。

　　點(diǎn)評(píng)：給人虛假的感覺(jué)，就算增加了面試機(jī)會(huì)，往往也經(jīng)不起長(zhǎng)久考驗(yàn)。

　　就業(yè)指數(shù)：★☆

　　這類(lèi)人群對(duì)自己的能力缺乏信心，所以會(huì)將個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰�過(guò)分夸大，以為通過(guò)“戴高帽”就能增加就業(yè)就會(huì)。然而，網(wǎng)絡(luò)本身的一個(gè)特點(diǎn)就是真實(shí)性無(wú)從考證，人事主管自然會(huì)考慮你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是否可信，特別是對(duì)于一些寫(xiě)得幾近完美的簡(jiǎn)歷，大部分人事主管都表示反感，甚至覺(jué)得其為人虛偽，所以基本不在考慮招收范圍之內(nèi)。比如，有些剛畢業(yè)的大學(xué)生，簡(jiǎn)歷中炫耀自己無(wú)數(shù)打工經(jīng)歷，但其實(shí)這些工作往往缺乏技術(shù)含量，人事主管只會(huì)認(rèn)為你大學(xué)時(shí)期根本沒(méi)用心學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課程，對(duì)求職反而利益不大。還有一些剛剛工作兩三年的人，說(shuō)自己轉(zhuǎn)過(guò)五六間公司，以表示個(gè)人閱歷豐富，但你有沒(méi)有考慮到，對(duì)于每一份都為期不長(zhǎng)的工作，人事主管又會(huì)怎么看，他們一定會(huì)覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)，缺乏定性，即便欣賞你的能力，也會(huì)心存忌諱。

　　即便你的簡(jiǎn)歷突破了人事主管的心理關(guān)卡，在你正式進(jìn)入公司前，還要經(jīng)過(guò)面試和試用期兩項(xiàng)考驗(yàn)，如果此時(shí)你虛心好學(xué)，尚可將勤補(bǔ)拙；但如果個(gè)人缺點(diǎn)充分暴露，恐怕依然難逃被辭退的危險(xiǎn)。