1 可以拒不服從 ， 但是不要陽奉陰違

　　陽奉陰違比拒不服從更加可怕，因?yàn)槿绻�說拒不服從是建立在對事情的基本情況和自己的能力有所懷疑的情況下，至少我們可以說這是“頑固地堅(jiān)持原則”。如果上司暫時(shí)沒有時(shí)間聽你解釋，他至少可以派其他人馬去周轉(zhuǎn)，不會延誤時(shí)局。而陽奉陰違則意味著讓你的上司對局勢失去控制。

　　2 永遠(yuǎn)不要以為你已經(jīng)不可替代

　　對于上司來說，完美的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該各得其所，每個(gè)人都像拼圖上的一塊——無論是邊緣還是中心的部分，你很難說哪塊比哪塊重要 ， 但是哪塊都無可替代，缺一不可。有太多以為王牌在手的職場聰明人因?yàn)樘珢酆蜕纤居憙r(jià)還價(jià)而討掉了自己。即使再開明的上司 ， 也擺脫不了雇主心態(tài)“：兩個(gè)腿的蛤蟆不好找 ， 兩個(gè)腿的人還不多嗎 ？” 而且你也不要試圖證明給他看，因?yàn)榧幢隳愫髞碓谄渌�公司工作得再�?，你放心，只要你離開了他的公司 ，他就不會為判斷你的價(jià)值而多浪費(fèi)一點(diǎn)點(diǎn)的腦細(xì)胞。

　　3 不要替上司做決定、替上司劃定選擇范圍

　　所謂資源 ， 永遠(yuǎn)是無法公平地流通在所有人手里的。身為上司，他在整個(gè)公司層面獲取的策略、信息，注定要比你多和準(zhǔn)確。不要抱著猜測戰(zhàn)略意圖的心態(tài)，這可不是比賽默契的賭博，這是商業(yè)。你要做的只是找到三種有差異的解決方式，然后客觀地奉上它們。

　　4 上司最不喜歡兩種人：無作為和高維修

　　不過如果立馬要解決一個(gè)的話，肯定是高維修。因?yàn)闊o作為通常什么也不做 ， 什么也不說 ， 在有更要緊的事情的時(shí)候 ， 放他在一邊，至少不會有大麻煩；而高維修太喜歡當(dāng)引領(lǐng)眾人起義的俠客，對他們的看管和心理輔導(dǎo)稍不及時(shí)，就有可能禍起肘腋，如果你是個(gè)繁忙的上司，你更會贊同我的觀點(diǎn)。