對今年畢業的研究生來說，求職競爭尤為激烈。不僅有本科生打出“低薪”牌，還有大批留學生歸國求職。那么，對于這批高學歷的畢業生來說，如何從眾多求職者中脫穎而出呢？記者采訪了幾位正在求職的研究生，他們的經歷或許能給讀者一些啟發。

　　1、珍惜實習機會切莫本末倒置

　　小陳念的是新聞專業，從去年下半年開始，她陸續去多家媒體單位實習。因為有碩士學歷，得到實習機會還是很容易的，不過小陳最終都沒能留下來。究其原因，她覺得是沒能堅持下去導致的。去年7月，小陳進入某主流媒體實習，不過實習的同時，她還忙著搜羅其他公司的招聘信息，實習期間花了很多精力做“網申”，結果本末倒置，報社覺得她做事不夠積極，不到一個月就早早勸她回家了。之后小陳又到過幾家電視臺，媒體單位通常希望應聘學生能多實習一陣，好從中觀察他們的能力，不過小陳也因為嫌時間長，大多中途退出了。

　　現在想來，小陳覺得當初如果能耐下性子，多留一段時間，有更多機會展示自己，或許就很有可能留下來了。另外，她也認識到應該主次分清，實習階段專心實習，把找工作的事先放一放。她建議研究生朋友認真對待每一次實習，每一段實習之后要總結經驗，這些經驗在今后的求職過程中是十分寶貴的。

　　2、展示自身優點清醒認識自我

　　小唐來自上海外國語大學，最近剛結束了一家單位的實習，在等待最終的錄用結果。因為對自己有清醒的認識，加上自身的優勢，小唐得到了單位領導的好評。“外語是我的強項，我從面試開始，就積極突出這方面的能力。”小唐說，不論是公司有英語文件需要翻譯，還是充當臨時口譯，她都毛遂自薦、積極嘗試。幾次下來，公司領導都認識了這個實習生。“新人在公司混個臉熟很重要。”小唐說，她的性格比較外向，喜歡與人交流，“我的實習崗位與市場銷售有關，而我的性格則能幫助我在工作上取得更好的效果。”

　　小唐說，本科教學鍛煉的是實踐與操作能力，而研究生學習則更側重理論研究，碩士生要把這兩者很好地結合起來，“從學習能力和文化底蘊來說，研究生是絕對勝本科生一籌的。”此外，小唐還建議研究生不應該把求職重心都放在外企、銀行等崗位上，雖然這些崗位的待遇比較好，但未必都適合自己。外企注重學生的語言表達和感染力，而有些研究生朋友生性內向，更善于埋頭做學問，在與本科生的競爭中就會吃虧。所以，研究生要提高職場競爭力就必須經過必要的鍛煉。

　　面試是求職中的重要一步。職場專家總結說，研究生朋友在面試時，容易犯一些“高級錯誤”。總結下來，這些“高級錯誤”主要還是因為研究生沒能“放下自己的架子”造成的。

　　3、不善于打破沉默

　　因為長期在“象牙塔”中學習，或者自認為學歷高，研究生面試時不擅長主動與面試官交流；還有些時候，研究生遇到面試官是位本科畢業的年輕后生，心中就會嘀咕：“他怎么能有資格面試我呢？”結果出現了冷場。實際上，主動交談會留給面試官一個初步的良好印象。

　　4、回答太空洞

　　對于一些談看法的問題，研究生善于靠理論應對，卻忘了舉例子。研究生本身就給人以“只會讀書”的印象，多談自己的經歷，不但使回答加分，還能暗示考官自己有相關的實踐經驗。

　　5、假扮完美

　　在“群面”時，有人抱著“研究生就應該比本科生強”的觀點，答題四平八穩，很少有自己的觀點。談到自己時，更是沒有缺點的“完人”。這類回答方式，只會使自己失分。

　　6、主動問工資

　　面試結束時，考官只字不提薪酬，便主動發問，實際上犯了“大忌”，這會令專業面試官很反感。如今本科生紛紛主動降薪，打聽薪酬就讓人感覺你很在乎。其實，如果招聘單位對你感興趣的話，自然會問及薪酬情況的。