作為剛?cè)肼毜男氯�，難免會(huì)把以前各種壞的毛病和習(xí)氣帶入職場。如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。

　　毛病一：好高騖遠(yuǎn)，自視甚高

　　到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認(rèn)為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個(gè)月，除了接電話、開會(huì)、收發(fā)傳真等，他沒有得到任何展示自己的機(jī)會(huì)。

　　點(diǎn)評(píng)：職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機(jī)會(huì)？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說，剛進(jìn)單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠(yuǎn)。

　　毛病二：頻頻跳槽，朝三暮四

　　大學(xué)畢業(yè)的小李應(yīng)聘到某學(xué)校任教，收入不錯(cuò)而且穩(wěn)定。但是，在同學(xué)聚會(huì)上看到一些同學(xué)比自己過得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李決定繼續(xù)跳槽。

　　點(diǎn)評(píng)：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現(xiàn)象，這說明他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進(jìn)行規(guī)劃。其實(shí)心態(tài)調(diào)整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態(tài)”的人，大學(xué)生應(yīng)懂得“贏在心態(tài)”。

　　毛病三：未有付出，先講待遇

　　小劉和同事老周閑聊時(shí)，歷數(shù)了自己工作一個(gè)月以來的“不平事”：給三個(gè)同事輪流當(dāng)了一周的“學(xué)徒工”，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

　　點(diǎn)評(píng)：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對(duì)工資待遇斤斤計(jì)較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報(bào)酬，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)有大的發(fā)展的。

　　毛病四：隨意散漫，紀(jì)律意識(shí)淡薄

　　小徐畢業(yè)后被一家軟件開發(fā)公司招錄。根據(jù)公司規(guī)定，早上9時(shí)要準(zhǔn)時(shí)打卡，哪怕遲到一分鐘，都會(huì)被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應(yīng)，想離職。

　　點(diǎn)評(píng)：既然步入了職場，就已經(jīng)從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)換成社會(huì)人了，原來的許多生活習(xí)慣就都得改變。也許在學(xué)校的時(shí)候，一些小毛病不會(huì)帶來什么嚴(yán)重的后果，可工作就不一樣了。如果你在一些規(guī)定較嚴(yán)格的企業(yè)工作，更要嚴(yán)格要求自己。

　　毛病五：目中無人，唯我獨(dú)尊

　　名牌大學(xué)出身的小韓終于躋身于一縣級(jí)市公務(wù)員的行列，同事們的學(xué)歷除了專科就是中專，最多是個(gè)自學(xué)考試本科，面對(duì)一幫“凡夫俗子”，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風(fēng)發(fā)的小韓，在年底的民主評(píng)議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。

　　點(diǎn)評(píng)：剛走上工作崗位的大學(xué)生最容易犯的毛病是過于高傲。其實(shí)，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會(huì)贏得好感。無論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都要彬彬有禮。