所謂“職場冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。而人處在情緒低落和消極期間，身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害，這種郁郁寡歡的心理最終會給人帶來各種各樣的軀體疾病和心理障礙。職場冷暴力表現方式為：拒絕交談、冷淡或恥笑、不合作。有調查說，越是學歷高的地方，職場冷暴力出現的幾率越高。不屑于吵架的白領們，常常用冷漠解決問題……
　　外企人事助理 蘭

　　單位那時候在無錫要開辦新的工廠，在我們開人事部組內會議時，領導便透露了要派遣K君前往新廠“打頭陣”的安排。這個崗位估計要駐守三五年，雖然是一個“另起爐灶”開掘市場的大好機會，但風險也確實不小。平日里我和K君關系還不錯，因此當他將自己明年準備結婚的消息最先告訴我時，我的第一反應就是他即將面臨的人事調動，想也沒想就脫口而出了。他一聽大為意外，權衡再三還是決定不擔這個風險。于是，他先發制人地找領導談話，以次年新婚為主要留守理由，透露了自己暫時不想放棄目前部門主管崗位的意思。領導見他提得早，無奈答應了請求。