在求職的過程中，你看中的是什么?不少人會看中福利待遇，而年終獎又屬福利待遇的重頭戲!年終獎金的多少，是不是你跳槽的借口?

一、多數白領去年年終獎5千元以下,甚至沒有年終獎

網絡調查顯示31%的白領去年沒有得到年終獎,45%在5千元以下,15%在5千至1萬元,僅10%在1萬元以上。

二、多數白領期望今年年終獎5千元以上,以年末雙薪或多薪的方式發放

今年,網絡調查顯示白領對年終獎的期望有所提升,其中僅18%的白領期望在5千元以內,33%期望5千至1萬元,16%期望1萬至2萬,甚至16%的白領期望在2萬以上。各用人單位發放年終獎的方式不同,整體而言,網絡調查發現63%的白領偏好以年末雙薪或多薪的形式發放,49%的白領偏好年末紅包,38%偏好績效獎金,僅17%偏好股權分紅,15%偏好購物券,4%偏好實物。

三、6成白領明確表示年終獎會影響對企業的忠誠度,超過8成為明年跳槽做準備

各用人單位要注意了,網絡調查發現60%的白領表示年終獎的多少會影響他們對企業的忠誠度,僅12%表示不會。網絡調查顯示38%的白領2012年會跳槽;37%的白領還在觀望期;4%的白領已經先行一步,已經跳槽了。

四、薪酬福利水平已經成為影響白領跳槽的關鍵因素

網絡調查發現51%白領跳槽的主要原因是“收入太低,薪水明顯不公道”,48%因為“晉升空間小,前途太渺茫”,此外,也有部分白領因為“公司福利措施不完善”、“發展受阻,上司不是好伯樂”、“公司經營差,行業發展沒前途”而跳槽。網絡調查發現46%白領挑選下家,最看重“公司能提供的薪資福利”,34%白領最看重“公司運營及發展狀況”;而“知名度”、“公司規模”、“工作環境”都不是白領看重的因素。

網絡數據研究中心顧問認為年終獎實際上是一種投資,它不僅是對員工價值的認可,同時也使員工增強自信,加強了團隊凝聚力。從網絡調查看出,年終獎作為白領一年以來職場成敗的總結性評語,對員工的忠誠度確實有一定影響,而優秀企業的薪酬(包括獎金)水平明顯比周圍一般企業高出一截。企業之間的競爭實際上就是人才的競爭,而薪酬水平的高低關系到吸引人才的強弱。