很多職場新人都表示說，自己的工作做起來是非常累人的，但是，看到別人做起來確實非常簡單，但是，他們不知道自己為什么會覺得職場生活是比較累的，那么，今天我們就一起來來看看新人在職場到底為什么會覺得累，希望大家看完以后能夠很好的調整好自己。

在度過令人亢奮和新鮮的實習期后，留下來的大多數人會正式走進工作崗位，成為企業必不可少的一份子。工作兩年左右，對于本職工作，職員能做出來一些成績，得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。

這時員工會自我感覺良好，認為自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和經驗，實際上此時員工的工作內容并沒有什么改變，多數工作任務也沒有什么挑戰。在日復一日、無驚無險地重復眼前的“自己的事”中，他們容易出現惰性而怠慢工作。而這個時候恰好就會讓很多事情出現，而怠慢工作的他們會覺得這些問題并不是自己的問題，所以說他們會覺得工作就像是跟自己有仇一般。

此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不愿意突破自己的工作范圍學新知識，就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎，表現為重工作、輕學習，只要完成工作任務，就容易有借口將學習任務一拖再拖。

這階段的員工，關鍵要做到潛心學習，適當給自己制定一個能在一兩年內能實現的學習目標，還要開始培養主人翁意識，主動為企業發展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力，很容易在激烈競爭的環境中被淘汰。

以上就是今天為大家整理出來的新人在職場到底為什么會覺得累的相關問題內容，如果說你希望自己的新人生活能夠過得相對來說順心一些，那么，就要保證隨時隨地的處在一個工作的狀態之下，不要因為自己度過了實習期而選擇放棄認真對待工作。