新研究發(fā)現(xiàn)，盡管職場的父親和母親們在工作中想起家中事務(wù)的幾率基本相同，該心理活動(dòng)只會(huì)給母親們帶來壓力和負(fù)面情緒。這項(xiàng)研究將于美國社會(huì)學(xué)協(xié)會(huì)第108屆年會(huì)上發(fā)布。

該研究的作者希拉·奧佛(shira offer)是以色列巴依蘭大學(xué)社會(huì)人類學(xué)系的助理教授。她說：“我認(rèn)為，母親們基本完全負(fù)責(zé)照顧孩子和家庭生活，因此當(dāng)她們想起家中事務(wù)時(shí)，她們傾向于想到不怎么愉快的方面，從而開始擔(dān)心起來。例如，她們會(huì)想到必須去托兒所接孩子、需要領(lǐng)生病的孩子看醫(yī)生等等。”

在家務(wù)勞動(dòng)和照顧孩子的責(zé)任的分配上，存在許多不平等，關(guān)于這個(gè)話題的文章有很多，但是奧佛說，此領(lǐng)域絕大多數(shù)的研究只是針對具體的行為。她說：“這些研究關(guān)注的是身體方面的任務(wù)和要求，可以比較輕松地測定和量化。然而我們所做的工作，不論能不能拿到錢，大部分都要?jiǎng)幽X。我們往往會(huì)全神貫注于必須做的事情，為它們操心，因?yàn)楹ε聲?huì)忘記它們或是不能及時(shí)完成而倍感壓力。這樣的想法和擔(dān)憂，即腦力勞動(dòng)可能讓我們發(fā)揮失常、不能專注于自己的任務(wù)、更有甚者會(huì)影響我們的睡眠。這樣的腦力勞動(dòng)正是該研究的關(guān)注點(diǎn)。”

奧佛的研究數(shù)據(jù)來自有名的“500家庭調(diào)查”。“500家庭調(diào)查”是一項(xiàng)調(diào)查中產(chǎn)階級家庭如何在家庭與工作中尋找平衡的研究，使用了多種方法進(jìn)行調(diào)查，收集了1999到2000年間美國8個(gè)城市及郊區(qū)的很多家庭的綜合信息。該調(diào)查中的大部分父母都受到過良好的教育、有專業(yè)對口的工作、平均的工作時(shí)間和薪金水平都高于美國中產(chǎn)階級的平均水準(zhǔn)。盡管“500家庭調(diào)查”所選的家庭并不是美國家庭的典型代表，但是他們是生活節(jié)奏最快、壓力最大的一群人。奧佛的研究從“500家庭調(diào)查”的研究對象中進(jìn)行了二次取樣，涉及雙職工家庭的402位母親和291位父親。他們接受的調(diào)查中包括一周的日志，記錄了個(gè)人每日的活動(dòng)內(nèi)容和相關(guān)情況，還包括與之關(guān)聯(lián)的情緒。

總的來說，奧佛發(fā)現(xiàn)在清醒的時(shí)間里，職場母親花費(fèi)四分之一的時(shí)間進(jìn)行腦力勞動(dòng)，而父親們花的時(shí)間是五分之一，算起來大約就是每周分別花29和24小時(shí)來進(jìn)行腦力勞動(dòng)。然而父親和母親們思考家中事務(wù)的時(shí)間都占進(jìn)行腦力勞動(dòng)的時(shí)間的30%。奧佛說：“我原以為男女在進(jìn)行腦力勞動(dòng)，尤其是家庭相關(guān)的腦力勞動(dòng)時(shí)的差距會(huì)比較大。但是我的研究表明，實(shí)際上男女的差距更多地表現(xiàn)在質(zhì)量上，而不是數(shù)量上。”

至于考慮家庭事務(wù)給母親們而非父親們造成不良影響的原因，奧佛認(rèn)為是社會(huì)的期待迫使母親們擔(dān)任起家庭事務(wù)總管的角色，讓她們更偏向于考慮照顧家庭時(shí)不快的方面。她說：“我相信此類腦力勞動(dòng)之所以僅僅給母親帶來消極、緊張的感受，是因?yàn)樗齻儠?huì)因?yàn)榧彝ナ聞?wù)被批判和追究責(zé)任。”

奧佛還發(fā)現(xiàn)，父親們用于思考工作相關(guān)問題的時(shí)間比母親們多，但是父親們關(guān)于工作的想法和擔(dān)心很少被帶到別的場合中。父親們在工作場合之外考慮工作的時(shí)間僅占他們思考工作總時(shí)間的25%，而對于母親們來說，這個(gè)數(shù)字是34%。

奧佛說：“我們知道母親們往往需要因?yàn)榧彝サ年P(guān)系而調(diào)整自己的工作時(shí)間表，例如她們可能需要在家照顧生病的孩子。因此，母親們可能會(huì)認(rèn)為對工作不夠盡心，必須‘補(bǔ)上’，結(jié)果她們在工作場合外就容易考慮工作問題。這就揭示了職場母親承受的雙重負(fù)擔(dān)——既要做‘好母親’又要做‘好員工’。”

奧佛說，父親們在工作場合外想到工作的情況較少，這讓她有些吃驚。她說：“現(xiàn)在的企業(yè)文化是不管你身處何處，都要一周7天、一天24小時(shí)為公司事務(wù)待機(jī)，我原以為在這種情形下，受過良好教育、身處管理職位的父親們會(huì)在做家務(wù)等其他事情的時(shí)候，或是在閑暇時(shí)經(jīng)常想起工作。但是，事實(shí)上父親們相當(dāng)擅長把工作拋在腦后，更能夠在工作和家庭之間劃清界線。我認(rèn)為父親們之所以能這樣做，是因?yàn)閯e人，即他們的伴侶擔(dān)起了照顧家庭和孩子的主要責(zé)任。”

奧佛認(rèn)為，她的研究的現(xiàn)實(shí)意義是表明了父親們需要在照顧家庭方面負(fù)起更多責(zé)任，讓職場母親少承受些壓力、從雙重負(fù)擔(dān)中解放出來。她說：“現(xiàn)在的父親們與上幾輩的比起來確實(shí)已經(jīng)有了改變，他們在撫養(yǎng)孩子和做家務(wù)活方面出了更多力。但是絕大部分家庭責(zé)任還是落在母親們肩上，這一點(diǎn)還要改變。”

“父親們應(yīng)該為積極擔(dān)負(fù)家庭責(zé)任而得到鼓勵(lì)，而非懲罰。”奧佛說，“鼓勵(lì)應(yīng)該由聯(lián)邦政府、州政府、用人企業(yè)給予。例如，應(yīng)該允許父親們早些下班、晚些上班、多請些假、工作中途可以處理家庭事務(wù)。我認(rèn)為，如果父親們這樣做也不會(huì)被視為不努力的員工，他們會(huì)擔(dān)起更多的家庭責(zé)任，這對實(shí)現(xiàn)兩性平等很有助益。”