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痛經(jīng)可休假?女員工勞動保護(hù)條例修訂引爭議

  隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女職工勞動保護(hù)出現(xiàn)新情況和新問題,國務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展,醫(yī)學(xué)界、法學(xué)界的專家、學(xué)者認(rèn)為原有的條例亟待修訂。目前,《女職工勞動保護(hù)條例》修訂工作已經(jīng)列入國務(wù)院法制辦的議事日程。

  此次修訂起源于全國政協(xié)委員、中國美容時尚報社社長張曉梅,在自己的博客里貼出了《提案:女性經(jīng)期是否應(yīng)有法定休假》,把自己在此次全國兩會上的建議在網(wǎng)上公開“晾曬”。

  焦點之一:用人單位至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次體檢據(jù)

  專家介紹,近年來,隨著社會工作環(huán)境的變化,現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多,自然流產(chǎn)、不孕不育的情況與日俱增。多位專家、學(xué)者提出,用人單位應(yīng)該至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次體檢。

  針對草案第十六條中提及的“用人單位……可以定期安排女職工進(jìn)行婦科疾病檢查”,衛(wèi)生部CDC婦幼保健中心主任李麗娟稱,應(yīng)該把定期安排女職工體檢提出來單獨成為條例,規(guī)定至少兩年體檢一次,體檢的內(nèi)容為婦女常見病篩查,包括基本檢查項目和建議檢查項目(宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染)。

  北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會主任委員、主任醫(yī)師丁輝稱,應(yīng)該重視母嬰健康與勞動保護(hù)的關(guān)系,隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長,用人單位應(yīng)該至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。

  焦點之二:每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個小時的哺乳時間

  草案第十三條規(guī)定:“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時間;生育多胞胎的,每日增加1小時的哺乳(含人工喂養(yǎng))時間。”

  針對這條規(guī)定,有專家提出疑問,1小時是否包括女職工往返單位和住處的路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出,是否可以將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。

  北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部公共衛(wèi)生學(xué)院教授周樹森表示,對女職工勞動保護(hù)應(yīng)該重點關(guān)注孕期、哺乳期,目的是促進(jìn)母嬰安全,提高出生人口素質(zhì)。對已婚待孕女職工的勞動保護(hù),應(yīng)該給予關(guān)注。

  焦點之三:女職工痛經(jīng)可否休假

  針對草案中第七條:“女職工在月經(jīng)期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,以及其他禁忌從事的勞動”,座談會上有的專家提出建議,女職工因為痛經(jīng)無法正常工作應(yīng)可以帶薪休假1至2天。

  北京預(yù)防醫(yī)學(xué)研究中心主任醫(yī)師兼首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說:“女職工因為痛經(jīng)無法正常工作,有醫(yī)生證明的,休1到2天病假,工資應(yīng)該保留。”北京大學(xué)婦女法律研究與服務(wù)中心訴訟部主任張帥對這一建議表示認(rèn)可,并指出韓國已經(jīng)規(guī)定女性有1天帶薪例假,三月份湖北省出臺的女職工勞動保護(hù)規(guī)定同樣規(guī)定了女職工痛經(jīng)可帶薪休假1至2天,類似做法值得借鑒。

  座談會上,國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建最后總結(jié)發(fā)言。他表示,從現(xiàn)實出發(fā),《女職工勞動保護(hù)條例》確實有修訂的必要,修訂的重點是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工;針對座談會上討論的細(xì)節(jié),還將開展下一步調(diào)研;草案的修訂要借鑒國際經(jīng)驗,關(guān)注國外動態(tài),有些內(nèi)容要與國際公約相結(jié)合。

  盡管一些女性網(wǎng)友對這一提案表示熱烈歡迎,不過,還是有很多人對此并不買賬。

  有人說,在現(xiàn)實情況下,很多員工連基本的雙休日都不能保證,請個病假還要膽戰(zhàn)心驚惟恐被人角色替代,更談什么“例假休假”?能享受的恐怕只有經(jīng)理級別本身站在控制級別的的女性吧。而且例假是絕對隱私,有時候往往又不能“例”的,比如一個月來兩次怎么辦,比如有個月沒請怎么辦?懷上了?流產(chǎn)了?不規(guī)律了?實話說,不公開流產(chǎn)來上班的,遠(yuǎn)甚于例假不休假的危害。但是為何不請假呢,還不是面子問題。另外,就看新勞動法頒布之后吧,整體來說是個好事,但是君不見河南一個廠子因為支付不起幾險幾金而關(guān)門,員工下崗。我身邊有“黑工”因為勞動法的頒布而被辭退,這是他不愿意看到的結(jié)果。

  當(dāng)女性艱難索取三八休假例假休假之后,表面上看來是為廣大勞動婦女謀取利益,事實上在成本支出和工作效率的權(quán)衡下,會逼使公司招聘人員更多的青睞男性,想工作沒工作被逼休長假的時候,才是勞動女性噩夢的開始。

  中國人太多。不缺一個員工,所以你很容易被替代。中國人太多,不缺男員工。所以女員工很容易被替代。人多有人多的國情和活法,提議案也要遵循中國特色,切不可好高騖遠(yuǎn),才建國初期就夢想奔小康。我們離工作的小康健康的小康消費的小康都還遠(yuǎn)著呢,吸城市廢氣垃圾用腦子干苦力活還要熱火朝天才是新時代女性的正確選擇。

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