家庭與事業的矛盾在有了孩子之后，更加明顯和激烈。把孩子給父母帶，怕父母過于寵溺，給保姆帶，總是覺得不如自己帶教育得好，尤其是在新生代的競爭已經提前到了孕前的社會現狀里。自己帶，影響工作，甚至是不得不放棄工作。魚和熊掌總是不能兼得，工作還是帶孩子，實在是讓女人難以權衡。

考慮到幼兒家庭緊張的生活狀況，市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障。聽到這個消息你是否心動了呢。

代表建議 女性應延長產假至3年

“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時候。女性生完孩子面臨很多壓力，短時間重返工作崗位也很難全身心投入工作。” 市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君已經連續兩年在北京“兩會”上提出關于延長女性產假的建議，“下一屆兩會還要繼續提”。他建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。

王幼君是一位男代表，說起怎么關注起了女性產假的話題，王幼君坦言，關注這個問題起初是源于企業里女性職工的遭遇。

“我們企業里，女性職工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返崗位的過程中很痛苦。可能中小城市還好，家和單位離得不遠，但在北京這種大城市，想兼顧家庭和工作真的很難。”王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很難全力投入工作，這在無形中也給其他同事和企業帶來了壓力，“一個部門10多個人，有幾個這樣的，這個部門可能就要癱瘓了。”

同時，孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，由于老人和年輕人在思想上的代溝，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養問題。

從社會發展的角度來看，學歷高，自身修養好的女性在家帶孩子，培養出來的下一代優秀的機率更大，從長遠發展的角度來看是利于社會發展的。但社會的大環境卻沒有給嬰幼兒家庭創造出這樣條件，許多女性朋友表示女性產假延長至3年，聽起來是一個很美好的事情，但社會競爭激烈，休假3年反而會加大女性就業的競爭力，但不少女性表示希望產假能延長至一年。