最新大事記，近日，安徽發布政策支持女性，痛經可休假、更年期可換崗。

用人單位招用人員，不得變相對女職工提高“門檻”;早期妊娠和懷孕7個月以上的女職工，不安排加班、上夜班;女職工痛經可以申請病假，女職工更年期可以申請換崗……《安徽省女職工勞動保護特別規定(草案征求意見稿)》日前正式開始公開征求意見，對女職工在求職、懷孕、哺乳期、更年期等不同時期可能遇到的問題都有細致規定，部分條款可謂相當“貼心”、“暖心”。

孕早期、孕晚期不安排加班

意見稿對女職工孕期待遇進行了細化分解，明確規定：早期妊娠和懷孕7個月以上的“準媽媽”，單位不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。考慮到這個時期的“準媽媽”需要多休息，意見稿規定,單位應該在勞動時間內每天安排休息1小時，實行工作量定額的，相應減少其工作量。

《草案征求意見稿》規定，有流產先兆或習慣性流產史的，根據醫療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，休息期間，應當發給不低于其原工資80%且不低于當地最低工資標準的工資。