職場女白領面臨著職位和生育兩難選擇，想要生孩子就保不住職位；但要保住職位，就要面對丈夫及家人的壓力，究竟職場白領何時生孩子才是最合適的呢，看看下面的介紹。

“升級”or“生子”

●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個在我看來很“典型”的職場媽媽。

平時一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。

看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯，打算今年結婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了。”可我自己卻猶豫：馬上就“而立”了，事業剛剛沖刺，真不想在這個關口背上孩子的“負擔”。

其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關愛女性的老板(當然這也不是不可能，只是可遇而不可求)。有時候，嘴上會說“算了，不要了，做個時尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。

捫心自問，像S那樣，顯然是做不到了;H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想。可我工作3年不到，經驗積累談不上，事業剛入門，這個時候要孩子，好像人為給自己設置職業障礙;過個幾年再要小孩已是高齡產婦了。怎么辦?想來想去，好像讀3年研究生的確浪費了不少時光。看看那些沒有讀研的同學，工作時間長，離J的狀態就比較近，現在可以考慮孩子的問題了。

而我呢，讀了研，結果就業壓力大了，工作經驗少了，成家晚了，沒感到有優勢，反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢?我?學校?社會?可能我們身邊有些東西真的要變一變了。

職場媽媽之行業細分

●賴文 人力資源 在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什么優勢。

常常感嘆：大多時候，不少企業寧愿培訓應屆畢業生，也不愿給女性求職者一點機會———未婚的，企業看你就想，沒過多久就該結婚了，不知道要跑哪去了;結婚沒孩子的，企業更是避之惟恐不及。

反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現象也算是女性職場中的一個特色。

雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經驗，我感覺職場媽媽是否難做，關鍵是看你所在單位的性質。

身邊已經有了孩子的好友，有從事醫療工作的。醫療機構尤其是醫院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評判尺度，因此，在不影響業績的情況下，公司對于職場媽媽也有相當的寬容度。

相反，從2000年以來，IT業在保持高利潤率的光環之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業中，哪怕是女性領導者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業時，倒是要慎重一些的。

倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，并不在于你在國企、私企還是政府機構。

為了能有一個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧!

要有個人職業規劃

●云云 28歲 醫生 職業女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。一般來說，魚和熊掌不可兼得，只能在一段時間里專心工作，在合適的時候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對平衡。

我認為，要對自己的人生道路與職業生涯早作規劃，做到心中有數。我是一名放射科醫生，工作就是用X射線為病人攝片、透視，做CT、介入治療。我又是一個女人，需要結婚生孩子。眾所周知，長期接觸X射線對身體有害，現在雖然設備先進、防護良好，但是不敢說絕對不會影響生育。但正因為這一點,這個職業對員工的生育保護又最周到：首先，國家對從事有害射線工作的職工有專門法規予以保護;其次,決不會因為懷孕而解雇員工;最后，選擇何時懷孕的主動權在自己手里。

頭幾年，我努力工作，取得了執業醫師資格和中級職稱。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產期，不怕醫院不同意，更不怕丟飯碗。

其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子，然后再找一個相對輕松的工作，邊當媽媽邊就業;也可以先找個能容忍生育的單位就業，生完孩子再找合適的單位大干一場等等。至于生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。

生孩子與“職業錨”

●張昊 心理咨詢師 職業規劃師要職位?要孩子?魚和熊掌能否兼得?按照心理學理論，這屬于典型的“雙趨式沖突”———同時有兩個不同目標，又不能同時實現，這該如何選擇呢?

一般來說，一個人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會嘗試不同的工作，這是“職業錨”形成的過程。

一旦發現了最適合自己的工作，“職業錨”就形成了，在此基礎上再設計自己的職業藍圖。

職業女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時，還要面對結婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。

從職業生涯規劃角度看，確定“職業錨”的年齡在30歲左右;而從醫學角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個年紀的女性，尚未確定“職業錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。

當然，不同的人會有不同的想法，但是有一點是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才干和能力、動機和需要、態度和價值觀，更加清晰地明確自己的職業觀。

她為何要做“絕代”佳人?

●鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號稱“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒有話說的，雖說芳齡35歲，可身高1.7米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過、回頭率達100%的女人，同事稱她為身邊的鞏俐。

還有一層意思，佳人結婚6年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。

問其“絕代”原因，竟然是為子女教育犯愁。佳人自己是名牌大學的高材生，在一家跨國公司當總監，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班準點，下班卻是未知數，另外，一年之中有將近一半時間要出差。佳人告訴我，“人生讀書憂患始”，孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學、中學、大學，這中間花費的錢財自不必說，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個黃臉婆不算，還要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成績并不見好，夫妻之間常為孩子的教育爭吵，實在讓人胸悶。不負責任的老師是誤人子弟，不負責任的家長是誤己子女。為了對下一代負責，她決定將“絕代”佳人做到底。

將養育寶寶放在首位

●元素 人力資源 家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對待工作與生育寶寶的沖突上，職場媽媽們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。

理由一，無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入并體現個人價值、獲取被認可的成就感;依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發，職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。

理由二，生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的“機會成本”(物質損失)也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場媽媽們，完全可以休息數月后重新進入職場大展宏圖。

理由三，公司對待生育寶寶的態度，其實也是今后個人職場發展的試金石。按照規定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。

孩子比職位重要

●蘇蘇 化工公司行政職位 孩子 難兩全，這是事實。既然魚與熊掌不可兼得，那就選擇生個孩子吧!畢竟，家庭對女人來說才是最重要的，而孩子又是維系家庭的強有力的紐帶，美滿的家庭生活應該比工作更值得女人付出。

養育孩子是一輩子的事，誰又能把工作當作一生的事來做呢。人都有老的時候，等到退休了，什么事都做不了了，沒有子女陪在身邊將會是多么孤獨啊!有兒孫承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽紅啊!

總之，孩子是一定要生的，并且要爭取在30歲以前。畢竟做個高齡產婦，危險系數太高了，對自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時的，以后有的是機會重新來過，而錯過了生孩子的機會，那才會讓人后悔一輩子呢!