作為應屆畢業生，要盡快轉換角色，當好職場新人，必須確立五種心態：

一是空杯心態。就是要從零開始，虛心學習。不少剛走出校門的大學生都會有一種心態，覺得自己是大學生，什么都懂，不需要再向別人學習了。只有真正踏進社會之后，才會發現自己有很多不懂，有很多不會。面對問題，不恥下問，虛心請教，才能積累工作經驗。以謙遜的態度去向前輩們請教，你會發現從他們身上值得你學習的地方很多。孔子曾說：“三人行，必有我師焉”，就是勸告我們要有一個虛懷若谷的空杯心態，不斷地反思自己，調整自己，勤于學習，敏而好問。善于吸收成功人士的長處，彌補自己的不足。在校園課堂上，我們更多的是學習課本理論知識和培養綜合素質，而缺乏社會上的實踐能力與溝通能力，只有理論聯系實際，才能夠不斷的完善自身，提高綜合素質。實習的過程中，曾與領導們去過基層進行工作督導。跟在領導們的后面，從中學到了領導在處事過程中的工作作風、工作態度和工作方法。對檢查中暴露出來的各種問題，如果是較輕的問題，領導們交待基層單位自行解決;對于一些涉及上級管理部門的問題，則帶回來由指揮部通知有關管理部門限期整改。從中我認識到了不管做什么事情，關鍵在抓落實，必須采取一定的措施，進行跟蹤督促檢查，才可以順利解決問題。

二是配角心態。不要以為自己只是微不足道的一名成員，對單位起不到任何作用，其實不少大學生剛步入單位實習時，都是從基層做起，從打下手開始，協助領導的工作，慢慢熟悉單位業務流程和工作套路，進入角色，從為單位團隊做點力所能及的事開始，逐步融入團隊。從分發文件、會議通知、整理文件到找資料、校對、做會議記錄等，慢慢鍛煉提高，最后逐步獨立完成領導交辦的工作任務。通過不斷的學習，我的文字表達能力和寫作能力有了明顯提高，獨立撰寫的一些信息在省級單位的有關刊物上發表。我還學會了管理單位的檔案，獨立對單位各項材料進行歸類和整理，最后形成檔案。檔案管理工作是一件非常細致的工作，不僅要在管理上體現出有序、安全、記錄，還要克服孤寂心理和厭煩情緒。檔案管理又是一件重復、單調、繁瑣的工作，容易厭倦，一整天下來讓我體會到檔案管理工作的辛苦，但當我完成工作后，看到整齊的文件和有序的資料，看到了自己來之不易的工作成果，再苦再累也覺得值了。

三是無為心態。進入職場后要做到“有所為有所不為”。 “有所為”，就是對待自己的本職工作要盡力而為,不要在一些無意義的事情上浪費時間，不能有功利之心。“有所不為”即“無為”，如領導們在談話時，作為一名新人，不該說的話不說，不該聽的話不聽，不該做的事不做。千萬不要介入到復雜的人事關系中，被動碰到時也要注意保持中立，踏實地做好手上的工作，這才是立足之本。有的人心態非常浮躁，這山望著那山高，工作不如意時跳槽，人際關系不行也跳槽，薪水沒有達到自己的期望值更是跳槽，甚至沒有任何原因也想跳槽。應有一種無為心態，不要這山望著那山高，不要身在曹營心在漢，要始終牢記：做好自己的本職工作才是立足職場的根本，才能使自己各方面能力不斷提高。

四是陽光心態。生命需要陽光，其實心態更需要陽光。生活中有喜怒哀樂，我們要盡量做到不以物喜，不以己悲，以一種陽光的心態去面對所有的喜怒哀樂。任何一個剛踏入社會的畢業生都是從最底層做起的，每天的例行工作既繁瑣又呆板，如燒水泡茶、擦桌拖地、跑腿采買等，根本毫無成就、樂趣可言。其實不要把這些打雜的事當成苦差事，在私底下抱怨工作太多，沒東西可學，浪費時間等等。應本著認真、熱情、青春、樂觀的心態來看待每件事情，認真做好領導交辦的每一項工作。是金子總有發光的時候，我們有美好的未來，不可散失希望。