怎樣去面對矛盾爆發(fā)
辦公室沖突顯然觸動(dòng)了人類情緒的死角，該不該道歉?要不要握手言合?都不是白紙黑字的規(guī)則或是記過革職的懲戒可以解決的……
長時(shí)間共處一個(gè)辦公室，就算面對著冷漠的機(jī)械生產(chǎn)線，人與人之間還是會(huì)因?yàn)樯w、考績、溝通等等互動(dòng)，而產(chǎn)生一些不愉快。生產(chǎn)的環(huán)境尚且如此，講究創(chuàng)意與研發(fā)的單位，更加容易因?yàn)楦髯灶I(lǐng)域的堅(jiān)持而多有碰撞。
辦公室沖突顯然觸動(dòng)了人類情緒的死角，該不該道歉?要不要握手言合?都不是白紙黑字的規(guī)則或是記過革職的懲戒可以解決的。
即便是兩個(gè)經(jīng)歷過嚴(yán)重沖突的人，為著五斗米也要強(qiáng)迫自己在沖突過后不可避免地相遇場合里，壓抑著心頭的不爽，然后皮笑肉不笑的在口頭上委曲求全的互相尊稱“XX兄，說得有道理!”這樣的辛酸，看在其他人的眼中或許是一場玩笑，可是當(dāng)事情發(fā)生在自己身上時(shí)，可真是冷暖自知了。
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