低就心理。

這部分畢業生深感競爭激烈，自覺技不如人、貌不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個單位把自己草草嫁出，對就業中的不平等協議也采取了默認的態度，給日后的工作埋下了隱患。

羞怯心理。

在求職現場，常見到有的畢業生面對招聘者的提問，緊張得面紅耳赤、語無倫次，準備好了的說辭也忘得一干二凈，不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心，自然難以受到用人單位的賞識。

依靠心理。

一些大學生缺乏獨立意識，外出求職總要由父母、朋友陪伴，便于關鍵時刻能拿個主意，這些形似大孩子的畢業生，使用人單位對他的能力產生懷疑，用人單位是不會青睞這樣無主見無魄力的畢業生的。

造假心理。

有的畢業生深感就業壓力的加大，在求職中用偽造學歷、編造假榮譽這一"旁門左道”來蒙騙用人單位，以此來敲開就業的大門。殊不知，教育部網上學歷認證系統的建立和院校畢業生上網工程的實施，造假已成過街老鼠，這樣做只會毀了自己的名聲、誤了自己的前程。