年前在單位拿到年終獎就辭職，等年后再重新找工作，這就是“年跳槽者”的所作所為。他們的突然辭職往往會使得用人單位出現人事動蕩。近日，記者發(fā)現，很多用人單位因為“年跳槽者”的攪局，在年前就已經開始緊張的招工了。

調查

職介：至少四成求職者是跳槽者

記者來到南昌勞動力市場的招聘現場了解到，求職者雖然不是人山人海，但每天一大早還是有許多人提前等候。同時，記者走訪多家職介所后發(fā)現，光顧的求職者也是絡繹不絕。南昌勞動力市場的工作人員告訴記者，現在許多年輕人不滿自己單位的待遇以及環(huán)境，非常頻繁地跳槽，到市場里報名的年輕人中，五成以上是參加工作單位數量大于工作年限的。

記者在其他職介所統(tǒng)計了解到，跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳槽族”。

用人單位：將來會遲發(fā)年終獎

難道用人單位對“年跳槽族”無應對方法嗎?記者采訪中遇到一家服裝公司的人事部經理，他告訴記者，因為公司屢次出現 “年跳槽族”現象，老板已經考慮以后的年終獎等過完了年再發(fā)，因為年關前都是訂單緊張的時候，如果過完年才發(fā)年終獎，“年跳槽族”就不會隨便跳槽，公司也能平穩(wěn)度過。

記者隨后采訪了一些公司，了解到各類技術人才是需要公司花精力培養(yǎng)的，這類“年跳槽族者”讓公司沒有安全感。所以許多公司情愿招還沒有接觸過社會的應屆畢業(yè)生來培養(yǎng)。

說法

這里的工資比原來高100元

記者在南昌勞動力市場看到，一名20歲左右的女性求職者自稱已經工作四年了，先后在五家飯店當過服務員。記者和她交談了解到，此次應聘的飯店和她以前工作的飯店差不多，但是基本工資比她現在工作的飯店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工資高就想到哪里去，所以每年年底她都會換個單位。