華爾街有句著名的話：如果你想找個朋友，不如去買條狗吧。職場友誼的第一個禁忌就是，大部分人不愿意與同事分享私人生活。職場規(guī)則很明確，就是利益的博弈，各種關(guān)系的背后，穿插的是各種利益關(guān)系。

在工作中產(chǎn)生的友誼，不管多么深厚，都會受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗(yàn)，尤其是當(dāng)你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，為同一件事負(fù)責(zé)。

一旦成為朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。當(dāng)昔日的盟友變?yōu)閿橙耍�最讓人受不了的一點(diǎn)就是你們實(shí)在是太了解對方了，你喜歡什么討厭什么，曾經(jīng)說過哪些不宜在公司說的話，他全都了如指掌，要置你于死地太簡單了。也就是說，當(dāng)初你們友誼的證據(jù)現(xiàn)在成為了友誼殺手。

如何保證職場友誼不變質(zhì)

心理專家認(rèn)為，辦公室政治會對職場友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關(guān)系。尤其是女性，很多女性認(rèn)為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。