在不斷深入探究那些備受尊重的成功人士背后的諸多激勵(lì)因素時(shí)，對(duì)于我們大多數(shù)人都不解的一個(gè)主題——“什么使得某些人真正熱愛(ài)自己所從事的工作”，我發(fā)現(xiàn)了其中一些頗有價(jià)值的信息。我這里所說(shuō)的“熱愛(ài)”，并不意味著他們從沒(méi)有那樣一天——情愿做其他任何事也不愿理自己的工作，而是說(shuō)他們?cè)谧约核鶑氖碌墓ぷ髦畜w驗(yàn)到一種始終如一的滿(mǎn)足感。

 

在大多數(shù)情況下，這些人每天起床時(shí)就會(huì)思考這工作中將會(huì)發(fā)生什么事情，毫無(wú)我們?cè)S多人在早上刷牙時(shí)愈演愈烈的上班恐懼癥。相反，他們每天醒來(lái)就是為了迎接挑戰(zhàn)，這就是熱愛(ài)自己工作的10大原因中首當(dāng)其沖的一點(diǎn)。

 

 

每當(dāng)我與那些真正熱愛(ài)自己工作的人交談時(shí)，這種感覺(jué)就會(huì)立刻冒出來(lái)。雖然他們的職業(yè)發(fā)展道路可能會(huì)蜿蜒曲折，但他們一直與最初的挑戰(zhàn)相系——那最為重要、推動(dòng)其邁向自己工作領(lǐng)域的動(dòng)力之源。當(dāng)然，有時(shí)很難集中精力，因?yàn)槲覀冊(cè)谇斑M(jìn)途中會(huì)時(shí)不時(shí)遇到艱難險(xiǎn)阻，有時(shí)深感無(wú)能為力幾近抓狂。

 

但是，熱愛(ài)自己工作的人從來(lái)沒(méi)有完全忘記那個(gè)最初的挑戰(zhàn)以及驅(qū)使他們向前的使命感；無(wú)論情況變得有多么困難，他們都竭盡全力回到自己所熱愛(ài)的工作當(dāng)中去，因?yàn)槟鞘敲刻煸缟纤麄兤鸫驳膭?dòng)力。

 

 

我希望更多的人會(huì)意識(shí)到，如果他們回顧自己早前的經(jīng)歷（我的意思是很久以前，也就是早至童年時(shí)期），那么他們將聯(lián)想起某些非常重要的提示。無(wú)可否認(rèn)，記憶是一頭怪獸，認(rèn)知科學(xué)告訴我們，我們所有人都會(huì)在不同程度“虛構(gòu)”記憶（也就是說(shuō)，我們的大腦通過(guò)把實(shí)際發(fā)生的片段與想象中的“點(diǎn)點(diǎn)滴滴”結(jié)合在一起，以此重建回憶）。雖然我們無(wú)法改變大腦的運(yùn)作方式，而且也無(wú)法改變記憶是一種重建的事實(shí)，但我們可以像礦工一樣挖掘曾經(jīng)助漲我們熱情的微弱記憶。

 

那些真正熱愛(ài)自己工作的人就是如此（事實(shí)上他們通常無(wú)時(shí)無(wú)刻不在這樣做），時(shí)常想起那個(gè)癡迷寫(xiě)作，愛(ài)講故事，或想象著美妙建筑的童年時(shí)的自己。最重要的是：這些人現(xiàn)在所從事的工作可能并不（而且通常不）與孩提時(shí)代的那些熱情完全吻合，但他們已成功地把孩提時(shí)代其中的諸多元素融入到目前所從事的工作當(dāng)中。實(shí)際上，他們可謂是擁有成年人老練見(jiàn)解的精力充沛的孩子——這正是偉大之處。

 

 

運(yùn)用一句商業(yè)術(shù)語(yǔ)，心理研究非常有助于我們理解如何有效地管理?yè)p失與失敗——這與你的個(gè)人資產(chǎn)投資組合息息相關(guān)。當(dāng)談到股票“資產(chǎn)投資組合”時(shí)，我們明白組合內(nèi)的股票既不會(huì)一致上揚(yáng)，也不會(huì)一致表現(xiàn)糟糕；表現(xiàn)總會(huì)有好有壞。經(jīng)濟(jì)下行周期不會(huì)使這個(gè)投資組合遭到滅頂之災(zāi)，雖然可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)削弱該投資組合。

 

而經(jīng)濟(jì)上行周期也不會(huì)使這個(gè)投資組合永久地鎖定成功，盡管可能會(huì)使其更接近那個(gè)目標(biāo)。關(guān)鍵是，思維模式屬于“組合派”的人都知道，他們的事業(yè)將總有盛衰浮沉。最重要的是，他們不會(huì)因衰沉而卡殼，也不會(huì)因盛浮而自恃過(guò)高。他們都能泰然處之，并由此把握方向從而漸漸接近自己的目標(biāo)。如果你想要熱愛(ài)自己的工作，這種全面均衡的思維模式是必須具備的。

 

 

我并不想使這一點(diǎn)令人感覺(jué)惡聲惡氣的，但事實(shí)是，真正熱愛(ài)自己工作的人不會(huì)因別人的言論而放棄自己所熱愛(ài)的工作。假設(shè)有個(gè)人希望終身與動(dòng)物打交道。也許是作為一名馴獸師，或者動(dòng)物研究員，或者獸醫(yī)——只要相關(guān)即可，因?yàn)?ldquo;對(duì)動(dòng)物的熱愛(ài)”使然。然后有一天，學(xué)校里來(lái)了一位號(hào)稱(chēng)學(xué)識(shí)淵博的職業(yè)顧問(wèn)，他對(duì)這個(gè)人說(shuō)，夢(mèng)想與毛茸茸的森林動(dòng)物打交道固然很不錯(cuò)，但沿著這些方向追求事業(yè)是不現(xiàn)實(shí)的。考慮一下可操作性，考慮生活中諸多不容更改的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題——考慮其他一切因素吧，除了你的熱愛(ài)。

 

糟糕的情況是，我們大多數(shù)人，尤其是在學(xué)校期間，并沒(méi)有足夠的勇氣和必要的手段來(lái)告訴那個(gè)職業(yè)咨詢(xún)師：“謝謝，但不用了——我要選擇我的熱愛(ài)。”與那些被反對(duì)者說(shuō)動(dòng)而因循常規(guī)的人相比，我們當(dāng)中那些在諸多反對(duì)者的監(jiān)視下度過(guò)困境的人更加熱愛(ài)他們的工作。但是，好消息是，即便在學(xué)校期間我們接受了職業(yè)咨詢(xún)師給予的糟糕建議，之后我們還是有機(jī)會(huì)重新回到那些最初激發(fā)我們熱情的工作上去。這并非易事，但是非常值得這樣做。稍加心理分析：熱愛(ài)自己所從事的工作的人都是能夠成功自我實(shí)現(xiàn)之人。

 

 

我已在公司里度過(guò)了自己大部分的成年歲月，對(duì)此并沒(méi)有多大的抱怨——但我也毫無(wú)顧忌憎惡公司行話(huà)。當(dāng)然，我并不是指所有，而是許多（當(dāng)有人在會(huì)議上告訴我，他們想“生理小憩”一下時(shí)，我就會(huì)起雞皮疙瘩）。然而，一些行話(huà)則相當(dāng)重要，“繼任計(jì)劃”就是其中之一。

 

這個(gè)行話(huà)的意思只是說(shuō)，對(duì)于每一位已在某個(gè)崗位上得心應(yīng)手的員工而言，都有另一位員工正在接受相應(yīng)的培訓(xùn)，以便在時(shí)機(jī)成熟時(shí)接任那個(gè)崗位。而時(shí)機(jī)最終總是會(huì)成熟的，因?yàn)榍闆r時(shí)時(shí)刻刻在變化；這一點(diǎn)亙古不變，我們?nèi)巳硕伎梢源_信。

 

熱愛(ài)自己工作的人不僅知道這一點(diǎn)，而且還由衷地接受這一點(diǎn)，并且積極尋找他人以分享自己對(duì)本職工作的熱情，希望他們將來(lái)有一天也會(huì)想從事自己目前的這項(xiàng)工作。

 

這些人之所以這樣做，并非因?yàn)楣�司員工守則告訴他們應(yīng)該如此，而是因?yàn)樗麄儫釔?ài)自己的本職工作，而這種工作激情驅(qū)使他們與他人分享自己的知識(shí)和智慧。如果準(zhǔn)繼任者的那名員工并不熱衷那個(gè)職位，那么那位熱愛(ài)本職工作的人會(huì)盡心幫助他們搞清楚哪個(gè)職位會(huì)讓他們動(dòng)力滿(mǎn)滿(mǎn)——因?yàn)槌晒θ耸亢翢o(wú)掩飾地醉心于創(chuàng)造成功。