很多人覺得自己經常期望放假是非常的不好，其實在很多時候期望放假并不一定是好逸惡勞啦，期望房價其實是自己本能的一種表現啦。

哪些福利最被員工看重?哪些福利是員工心目中的夢想?近日一項調查顯示，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消;各種類型的福利中，取暖補貼、住房補貼等經濟性福利最被員工看重。而獎勵休假或休養則成為受訪者的最大夢想福利。

在反腐敗新常態下，對節日腐敗的預防和提醒已成為近兩年來的常規動作。日前，中辦國辦發布《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，明文規定要保障干部職工按規定享有正常福利待遇。這句與往年的通知相比多出來的話，顯然有其特殊的含義。在過去很長一段時間，職工正常福利界定的模糊，致使不正當的福利有了操作空間，才讓節慶腐敗有了可乘之機。但一刀切地扣減福利又讓職工在情感上難以接受。節慶福利本質上是一種對職工辛勞的撫慰、情緒的照顧，并不承擔調整社會分配結構的功能。正常的員工福利不僅應該被肯定，而且特定的福利更是法律所明確規定的，比如高溫補貼。全國總工會日前舉行2015年度第一季度新聞發布會，對員工福利發放的相關規定作了細節性的解釋。一些之前被單位以反腐倡廉、反對“四風”為由拿掉的福利得到“正名”。

但是，對于經濟性福利的期盼還是遠沒有“休假”來得吸引，所以獎勵休假或休養成為了最大的“夢想福利”。所謂“夢想”，就是難以企及的意思吧?每到法定假日到來之際，網上都會流行各種版本的“拼假”攻略，通過“東拼西湊”的假期換來一個更長的假期，表面上看這是一種調侃行為，但本質上表達的卻是職工對自身休假權的強烈渴望和訴求。現代社會，各行各業競爭都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加點幾乎是常態，有時連雙休日都未必能夠保證，每個人都感到“壓力山大”。一些單位盡管也設置了帶薪休假，但在實際工作中根本不允許有休假的時間，哪怕進行了休假申請，也只是紙面的假期。在法定的帶薪休假制度都未能完全保證的前提下，獎勵休假恐怕就是奢望了。

有調查顯示，帶薪休假制度實際落實率只有50%左右，而公眾愿意通過帶薪休假出行旅游的比例卻已漲到了80%左右。可以這么說，依法保障勞動者享有休假權不僅是對勞動者的尊重，更是一個社會文明進步的標志，甚至比經濟補償更有利于公眾幸福感的提升。羅素說，能否聰明地休閑是對文明的最終考驗。期待放假是人之常情，我們不能把“呼吁放假”、“期望放假”看成“好逸惡勞”的表現，而要認識到，社會的進步是以閑暇時間的增加為標志的，經濟發展的目的，就是為了更好地休閑、聰明地休閑。當然話說回來，要“聰明地休閑”，前提是“有閑可休”，所以要首先解決閑暇時間的問題，而當前釋放民眾龐大的旅游消費需求的瓶頸就是長假短缺。或者把帶薪休假真正落到實處，或者探討增加法定節假日的空間，重視休假對于民眾幸福感的提升力度，也把休假所能帶來的經濟紅利徹底釋放。

所以在很多情況下，期望放假是非常的正常的，我們需要期望放假，給自己一個期望的話，可以很好的幫助我們在職場成功，讓我們的職場生活可以充滿激情。