冷暴力發生在工作時會怎么樣?相信很多人一聽到冷暴力就有點不寒而栗，的確，冷暴力比直接的語言暴力或者是肢體暴力給對方的傷害更大，它針對的是人的心理，并且這樣的傷害是永久性的，不知道大家在工作上是否有遭遇到冷暴力，今天我就來給大家講講冷暴力發生在工作時會怎么樣。

冷暴力

一項最新的研究結果表明，如果在辦公室中受到類似貶低性評論、持續批評、對資源壟斷之類的冷暴力，對雇員造成的危害很大。研究發現，受過職場冷暴力的雇員更有可能辭去工作，他們心理失衡，工作滿意度降低，憤怒和憂慮的程度也變得更高，其后果更加嚴重。

此前智聯招聘也曾做過職場冷暴力調查，近七成(67%)被調查的白領表示自己曾經遭遇過職場冷暴力，而這一暴力的主要實施者是上司。遭遇職場冷暴力后，只有16.9%的人表示會積極尋找解決辦法，38.1%的受害者表示自己會整日郁悶，嚴重影響了工作積極性。20.9%的職場人則以冷制冷。將近2成受害者則選擇了黯然離職，只能以這種方式解決。流行癥狀一：被老員工拒之千里剛進入職場的新人總會抱怨公司里的前輩給自己臉色看，明明一起搭檔做事，可是前輩總是不把自己的意見和建議當回事，新人把一些新鮮的想法告訴前輩，前輩一臉的不屑，給新人著著實實地澆了一盆冷水，時間久了，新人再也不愿說出自己的想法，而前輩也缺少了一個得力干將。兩代職員之間也有了鴻溝，很難融洽相處，都是只跟自己同時進來的員工一起，形成兩個獨立的圈子。

相信大家經過對以上文章內容的閱讀之后一定對冷暴力發生在工作時會怎么樣有所了解了吧，希望大家有事都能當面直截了當地說清楚，避免冷暴力的使用，畢竟冷暴力對對方的傷害真的很大。