尹琳是一家民營公司的銷售經理，7年來業績一直不錯，但近兩年，她感覺外部競爭越來越激烈，本公司家族式管理體制越來越顯落后，于是她感到做得很辛苦，盡管工作量沒有增加，但卻感覺工作壓力越來越大，一種說不清道不明的職業恐懼長時間地困擾著她，使她原本駕輕就熟的工作倍感沉重。她采用的減壓辦法是到處出差，但是效果并不好。

　　分析，尹琳的職業壓力主要來自內心的恐懼：她擔心自己的老板和企業失去原有的競爭能力；擔心企業失去奮斗了多年才占據的行業地位；擔心自己失去理想的方向和動力。減壓首先要真實地面對內心世界，你需要看一看你擔心失去什么：工作？職位？領導的重視？發展的機會？家人的信任？穩定感？你還需要看一看你可能失去的對你意味著什么：是暫時還是長期的，是根本的還是局部的，是可以承受的還是無法承受的。白玲介紹，目前有關職業壓力的咨詢量越來越多，特別是在職業經理人人群中，職業壓力問題普遍存在；而在大部分企業中，舒緩職業壓力的心理服務還是空白。

　　一些在華跨國公司較早地開始關注職業壓力與心理方面的問題。通用電氣、IBM、思科、朗訊、可口可樂、三星等公司紛紛邀請培訓師在企業廣泛開展了此類培訓。國內企業中只有聯想、中國建設銀行、太平洋保險公司等少數企業剛剛開始在中高層實施相關培訓。

　　目前，能夠為企業提供心理服務的機構只有屈指可數的幾家。心理服務主要包括兩個方面：心理培訓和EAP。心理培訓包括職業壓力、心理健康、溝通、激勵等方面，形式有講授、游戲等，也包括團體輔導等重要的心理專業技術。EAP則是職業壓力與心理問題的整體解決方案，包括職業壓力與心理的調查分析、組織管理建議、宣傳教育、心理培訓和心理咨詢等四級服務模式。

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