經理層 男女人數差不多

社會和制度的進步，使中國女性脫離了幾千年的依附地位，實現了“能頂半邊天”的自我價值。在中國，很少有制度性的障礙阻撓女性實現職業上的成功，因此，女性擔任領導人被視為很常見的事情。資料顯示，第十一屆全國人民代表大會代表中女代表的比例為21.3%，高于美國國會中的女性比例。而北京大學法學院婦女法律研究與服務中心的一項調研顯示：在公司的經理層中，男性比例為57.9%，女性為42.1%，基本平衡。

四大原因讓女性“強大”

不過，中國女性變得這般“內心強大”，現實無疑也有推手之功。

首先，現代女性具有強烈的獨立精神。大多數人熱愛自己的事業，不愿像傳統女性一樣，將相夫教子當成唯一的使命，而是努力取得職業成就，實現自我價值。

其次，就業中的性別歧視問題不可忽視。全國婦聯婦女發展部今年8月發布的“女大學生就業創業狀況調查”報告顯示，91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見，理工科女大學生“經常”感受歧視的比例最高。要想在不容易獲得的工作中站穩腳跟，只能充當“要當將軍的好士兵”。

再次，受過高等教育的大齡女青年越來越多。另一半既然始終虛無縹緲，“涼透了心”的女性也就聰明或無奈地將目光轉投于事業。

最后，女性必須與男性一同承擔起家庭的重擔。由于許多地方特別是大城市的生活成本很高，家庭的重擔遠不能由男性獨自擔當，女性必須出去打拼才能合力應對。也因此，許多女性不得不“野心勃勃”，去追求更高的職位。調查還顯示，這些“有野心”的女性幸福感偏低。