壓力是各種環境下都會產生的一種心理障礙.對與求職中的人來說,首先要面對的壓力就是面試.其實,面試中求職者是被雇傭的關系,然而面試官會給求職者帶來雇傭壓力.

這里所說的雇傭壓力,是指考官面臨完成招聘任務的壓力.考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會.有人曾作過實驗:將人力資源經理分成兩組,告訴其中的一組,他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說,他們已快完成招聘任務了.結果,被告之離招聘任務相差甚遠的那組,對應聘者面試的評價,要遠高于另外一組.

當然,應聘者較難知道考官的雇傭壓力,但是,在面試中,考官完全可能無意識地流露出這種情緒.由于急于完成某崗位的招聘任務,考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒,甚至主動引導應聘者正確回答問題.比如,他們會說:"在外語上,你應該沒有什么問題吧","根據你的經歷,對某技術問題可能不成問題吧"等等.

在大部分情況下,暗示不會這么赤裸裸,而是會有點隱晦,比如,考官認為你的回答是正確時,他會面露微笑,或輕輕地點頭.不失時機地把握考官的雇傭壓力,及時地接住暗示,并沿著這條路走下去,你就可能達到目的.