有這樣一則故事可以形象地說明一個人對現有工作的態度：

一位記者在一個建筑工地采訪，問第一位建筑工人他在做什么時，這位建筑工人無精打采地回答：“在砌磚頭，從早累到晚，好歹一天的工錢還能糊口。”――他把工作當成是一種勞作，是謀生的手段。記者又問另一位工人，這位工人說：“在盡一個建筑工人和做丈夫、父親的責任。”――當一個人把工作當成盡責的手段時，工作對他來說是一個職業。而第三位工人對此的回答是：“每天一起床，我就迫不及待地想早點來到建筑工地，因為我所建造的這個建筑將成為本城新的地標，為此我頗感自豪。”――他已不僅將這份工作當成謀生和盡職的手段，而是視其為能夠體現自己價值并為自己帶來樂趣的“事業”。

由此可知，工作有三種境界：謀生的手段，即勞作；盡責的渠道，即職業；人生的樂趣，即事業。如果把工作當成自己的事業，來自工作的壓力又何足掛齒呢？所以，我們要學會快樂工作。

快樂工作有一個哲學理論叫“魚”的哲學，這一理念源自美國西雅圖派克街魚市那些每天工作十幾個小時的員工的工作狀態，是那些受教育程度不高、收入微薄、工作條件簡陋的員工將勞作變成樂趣的簡單卻有效的方法。“魚”的哲學可以濃縮成以下四點：

第一，讓工作成為像游戲一樣的樂趣。任何工作干長了都可能變得枯燥無趣，關鍵是你能不能不斷發現并嘗試那些可能帶來工作樂趣的新點子。

第二，讓顧客不虛此行。任何人的工作都有顧客，不管是公司外部的還是內部的。你是否重視你的顧客的需求與感受？你盡力讓他們滿意了嗎？

第三，用心。“愛一行，干一行”當然十分符合現代“以人為本”的工作價值觀，這種情況下“用心”不會是什么大問題：既然喜歡，用心投入很容易就能做到。

第四，選擇你的態度。人和動物的最大區別之一，就是人有“選擇的自由”。你可能無法選擇你所處的環境，你的同事，或你的上司，但你可以選擇你每天生活和工作的態度與行為。每天一早起來，你就面臨著這樣的選擇：積極或是消極，快樂或是沮喪。為何不快樂地迎接每一天呢？這也正是成功人士的第一大習慣“積極主動”的具體體現。

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