多了解自己一些，知道哪些對自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態。當你清晰地知道自己要什么的時候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關系，至少不會混日子，而是有動力為未來做準備。

在職場中行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當做整個人的失敗；解決問題永遠比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的；最后，經常問問自己快樂充實嗎？如果不，想想做些什么可以改變，哪怕只是一點點，總比就此卡住白白消耗能量要好。

職場包袱有很多，完美主義、技不如人、合作不暢……那些讓人在職場中感覺不爽、阻礙生涯發展的事兒都是職場包袱。它們以各種形態存在于一個人的工作中，好像神出鬼沒的幽靈一樣，總能在適當的時候來個突然襲擊，吸走大量的注意力和能量，從而影響一個人的職業發展。

找不到北型：先找工作還是先找自己

莎莎大學畢業不到5年，自己都不知道換了多少份工作，有些工作甚至做了不到3個月就辭職了。原因很簡單：不是因為聽說別的行業或工作更有發展前途，就是在眼下的工作中遇到了不順心的事。總之，莎莎覺得自己一直在很努力地追求有發展的好工作，卻越來越不知道什么是好工作了。

陳明靠著努力和勤奮，在短短幾年中從一個普通員工一路升任部門經理，讓來自農村的他能夠在大城市中立足養家。然而隨著收入的增多，陳明越來越不知道自己是誰，天天像機器一樣把事情做一遍，完全沒有體會到什么成就感。

找不到北的人，常常很少思考工作與自己的關系。他們要么為了工作而工作，要么不自覺地為了生存或者外界標準而工作。在最日常的工作中，他們弄丟了自己，于是像莎莎一樣變成職場中的隨風落葉——沒有方向、缺乏耐心，或者像陳明一樣取得成就，但幸福感卻并沒有隨之而來。

馬斯洛說：一個音樂家必須創作音樂，一個畫家必須作畫，一個詩人必須寫作，如果他從內心獲得了高度的自我和諧，他就成了他最能成為的自己。巴菲特是吹著口哨去上班的，他說：“我和你沒有什么差別。如果你一定要找一個差別，那可能就是我每天有機會做我最愛的工作。如果你要我給你忠告，這是我能給你的最好忠告了。”

工作是展現自我和實現自我的一個重要路徑，可以讓人們獲得成就感和幸福感，但是如果只把它當做求生存的工具，自己也會變得沒有靈魂，所以，你愿意僅僅是為了生存，還是多一些思考，進而更好地生活呢？