職場高薪真的那么值得追求嗎？
她每年的年薪接近一億韓元，雖然還沒有進入億元俱樂部，但已經是一個名副其實的高薪收入者。但是，讓誰都沒想到的是，她果斷地向公司遞交了辭呈，之后選擇了一個完全與IBM和微軟不能相比的公司就職。那就是一個小型的婚姻介紹所，她在那里成了一名為人牽線搭橋的紅娘。她竟然說在那里工作很幸福……
在某婚姻中介所擔任紅娘的李景是一個年過四旬的女人，她的工作就是給不同的單身男女牽線搭橋。在她以紅娘身份工作的兩年時間里，她就為接近400對的情侶成功配對。在李景的介紹下，單身男女的配對成功率竟高達30%，而經由其他紅娘牽手的概率只有不到20%，如此看來，李景的工作成果不可小窺。
我曾經問過她關于薪資的問題，她說工資不高。我又問她和之前工作相比，現在的工作薪酬是否上漲，得到的答案也是否定的。但李景說她現在很幸福，她說她很喜歡現在的這份工作，因為最重要的是，這份工作她可以做到老。
李景的經歷十分特殊，她是一個理科生，畢業于某大學的數學專業，為了能讓自己的專業派上用場，她選擇在外企就職。她先是在IBM公司工作了三年，之后跳槽至微軟，并在馬里度過了14個年頭。在這期間，李景還抽空修了MBA的課程。
那時的李景每年的年薪接近一億韓元，雖然還沒有進入億元俱樂部，但她已經是一個名副其實的高薪收入者。但是，讓誰都沒想到的是，李景果斷地向公司遞交了辭呈，之后她選擇了一個完全與IBM和微軟不能相比的公司就職。那就是一個小型的婚姻介紹所，她在那里成了一名為人牽線搭橋的紅娘。李景竟然說她在那里工作很幸福……
她在四十歲以前就切實地領悟到一個真理，享受高額年薪并不代表擁有幸福。
原來在外企工作時，李景感覺自己身心疲憊。甚至有人說除了一小部分的高管之外，剩下的員工在公司里都呆不長。事實上，這就是IT行業外企中的職業生存現狀。這些外企的韓國分公司經理大多都是四十歲出頭，這樣一來四十多歲的職員就很難立足了，到了年紀，大多數人都會以這樣或那樣的理由，自愿或是被迫離開公司。而李景就是一次次地親眼目睹了同僚們的慘淡下場。
過了不惑之年的李景開始為自己的第二人生做出規劃，而規劃的核心并不在于高額年薪，她想找一份既愉快又長久穩定的工作。李景平常非常注重人際關系的擴展，她自己的性格也是十分開朗、平易近人的。于是，婚姻介紹所的紅娘一職便成了她的首選。她認為這個職業要求本人必須擁有豐富的生活閱歷，所以，紅娘就成了李景心目中最合適自己同時也是最為理想的職業。
變身紅娘以后，李景十分開心。雖然薪酬較之前相比大大縮水，而且這保媒拉線的活兒著實要比預想的困難許多，但是，每當看到一對男女在自己的撮合下成功配對，每當接到顧客的感謝電話，她總是很激動。這是她在以前公司工作時從未有過的“快感”。
李景的故事非常有代表性。這個例子告訴我們，一份工作的意義不在于它能讓我們賺多少錢，而在于是否能給我們帶來幸福。像李景那樣，雖然工資少了，經濟上不如以往富裕，但是卻能給自己帶來身心上的愉悅。李景在外企工作時，并不是沒有競爭力的人物，相反，在和同事們的競爭中，她始終扮演著一個笑到最后的英雄角色。
可是，李景最終還是選擇了放棄。她選擇了一份更為輕松愉快的工作。這就相當于她放棄了成功，選擇了幸福。試想，如果當時的李景選擇了成功，那么她還會有現在的這份幸福嗎？不好說，我們很難得出正確的答案，但是卻可以作出大量的推測：那樣的她，臉上是不會露出會心的微笑的。
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