在職場中，犯錯誤是避免不了的事情，但是很多人都不是非常的清楚應該如何來應對工作中的失誤問題呢？本文就以一個例子來詳細的說明，大家應該如何來面對工作中的失誤問題。

我和阿鳴是同學，后來又一起進入一家公司做行政工作。大學時，我倆從不把規矩當回事，經常遲到缺課。上班后，我變得謹慎起來，因為我知道職場如戰場，丁點錯誤都可以耽誤前程，于是在一年多的時間里，我各個方面都力求完美。

而阿鳴卻有點懶散，雖然工作很扎實，但總改不了偶爾的遲到，偶爾的上班時間接私人電話。

按照公司的安排，試用期過后，我們兩個新人就要分到其他部門進行全面培訓。公司要開拓新的市場，準備抽調人員赴外地組建分部，我們很有可能被提拔去外地。想象著有機會去外地擔當重要職務，我更加重視起自己的言行來，我要在這不長的考驗期里樹立一個分部負責人該有的形象。

但阿鳴好像對這事情沒什么興趣，一如既往地工作，偶爾還是那么粗心犯點小錯誤。我本來想提醒他，后來想想也許他想跳槽。其實，上班的這些日子我過得并不如意，職場的規則與微妙是我讀書時所未遇過的，想在短時間內有所突破那只能刻意要求自己。有時真羨慕阿鳴不把工作當回事，他的率性是我不能做到的。

很快半年到了，公司人事部長分別找了我和阿鳴談話。部長是這樣評價我的，說我做事穩重、扎實，人緣好，分部的策劃方案也做得不錯，希望我能再接再厲，為公司做更大的貢獻。聽著這樣的話，我心里特受用，看來我付出的辛苦是值得的，是有人肯定的。

最后的結果是我依然在公司本部工作，而阿鳴帶著幾個新來的人員去外地組建分部;我極度郁悶。后來人事部長告訴我說，阿鳴的偶然錯誤恰恰與我的過分穩重形成了對比，偶然發生錯誤說明了心態平和，對工作得心應手，具有可培養性，易形成獨特的領導風格，而老成不僅少了青春活力，而且這成熟是刻意追求的，有疲于應付的意思，這既對個人工作不利，也對公司發展不好。

這件事后，我漸漸恢復到此前那種性格，偶然的失誤讓我精神不再高度緊張，我發現自己的工作比以前得心應手多了。