可銳職業顧問在對崗位適合性別方面的調查表明，18%的行業、職種明確要求男性，還有21%的崗位明確需要女性，61%的崗位不分男性、女性。在這些中性崗位上，女性面試成功率正在提高。根據可銳職業顧問的調查顯示，未來幾年內，大部分職位都將向著中性化轉變。

　　現代都市新興的行業中，對知識、技能、資歷等綜合素質的要求程度遠將性別拋諸腦后，IT、設計等領域是中性崗位的重鎮，從業者的性別界限早已模糊，而在服務業中，女性則比男性更容易獲得就業機會。

　　可銳首席職業顧問卞秉彬表示由于大多數職業角色的要求越來越具備雙重性特征，導致“崗位中性化”現象的浮現。以前的人事干部和人力資源總監都是以男性為主，這類高端的決策性崗位可能更適合男性把握，但目前女性的擔任此職位的比例逐漸上升；而像以往文秘、客服、助理等傳統概念中女性擔當較多的職業角色，現在也越來越多的被男性替代。