面試技巧在面試中只占5%，重要的是工作能力的表現。每一項工作都會影響下一個工作，因此找工作時要找一份適合自己、能力所及的工作，選好自己發揮的戰場，才能轉職成功。

　　一、事先收集應征公司資料要應征一家公司前，應對該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營運狀況等。接到面試電話時，應詢問對方主考官姓何?職稱為何?是直屬長官或人事主管面試?之前先做好準備，面試時才不會慌張。

　　二、面試提前半小時到達面試要提前半小時到達，但不是提早半小時進公司，而是先到公司附近了解當地環境，觀察公司員工的穿著，是西裝畢挺或是T恤、牛仔褲，看看是否適合自己。進公司后再觀察員工上班情形如何?辦公室是很安靜或是人聲鼎沸?事前觀察有助于最后下決定是否要進該公司工作。

　　三、勿夸張以往工作表現面試時要將能表現個人能力的資料準備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過于夸張自己的工作表現，大部分公司都喜歡腳踏實地的人，品德、誠信是公司用人時最先考量的因素，因此求職者不能夸張在前一公司的工作表現，虛報職位或薪資等，這很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到這份工作，甚至會影響以后的求職之路;因為業界消息流通速度很快，各公司主管彼此也會有聯絡，如果在一家公司留下壞印象，以后在這業界就很難求職成功。

　　四、面試重點在講話的方式，而非講話的內容主管在面試時注重的是求職者如何回答問題，而非回答的內容，他們會由求職者講話的方式來判定談話內容是否真實。而求職者的行為模式也是面試重點，因此有些公司會設計情境來觀察求職者的行為模式，例如要應征秘書，就設計面試主管臨時有事離席，而此時有電話進來，藉此觀察求職者如何應對。被錄取求職者的表現是接了電話，留下記錄，并告知主管有人來電;這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了。

　　五、離職理由勿空泛對于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應該有實際的陳述，比如說之前的公司空調不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應懇切說出實情。也不要光說想到貴公司這樣的環境工作，會馬上被反問你知道公司的環境如何?回答不出來時，反而尷尬。

　　六、面試要主動發問面試結束前通常主考官會問有無問題，有60%的求職者沒有問題，這會失掉進一步了解公司的機會，也會在主考官心中留下不好的印象，認為不夠主動。如果主考官是直屬長官，可以問工作內容為何;如果是人事主管，可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會出國等等。

　　七、重視公司整體薪資福利勝于月薪在詢問薪資時，應問清楚公司整體薪資福利情形，一年領幾個月薪水，有無分紅配股等，要將變動性薪資列入考量，不要光問月薪多少。而薪資多少應衡量對這次轉職有多少期待，每個人的認同幅度都不同，有些人覺得比前一份工作高幾百元就好，有些人可能要高幾千元才能滿足。

　　八、隨時更新履歷表要時常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準備履歷表，平時的準備很重要。履歷表中要呈現專業的水準，將自己在工作中的成長列出。平時應培養自我能力，面試只是一個引爆點，讓平時培養的能力得以發揮。

　　九、了解自己適合哪種工作在找工作時重要的是能不能選到自己可以發揮的工作，像墨守成規的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作，而且能力要一直成長，才不會被社會淘汰。每一項工作都會影響下一個工作，因此要確定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到適合自己能力的工作，不是找到一個工作，或一味地往高處爬。