第一陣：招聘廣告中的陷阱

　　·布陣法：

　　1、過期或虛構的職位空缺：有少數人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。

　　2、頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。

　　3、開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業無知者的常見手段。

　　4、同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。

　　5、保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成為主要收入的行業。最后是否能實現，需視你的表現及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優汰劣，白白“剝削”試用期勞力。7.在一大堆優厚條件下，需要報名費或押金。

　　·破陣法：

　　1、求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。

　　2、要求公司列出職位描述。

　　3、明察暗訪公司實力，如果總經理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么！

　　4、查看一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

　　5、事先衡量固定底薪是否達到養家糊口的要求。

　　6、用不著與那么多人“爭寵”。

　　7、求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為”，遇此情況要堅持拒交。從經驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。

　　第二陣：面試中非語言陷阱

　　·布陣法：

　　此陣乃作繭自縛。面試過程中，自身的任何非語言的行為，都可能為自己自設陷阱。握手時，軟弱無力、濕乎乎，第一印象分丟損；在回答問題時不停地環視周圍，缺乏自信或缺少誠信；嘴巴講話的同時，手不停地撫弄頭發、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……

　　·破陣法：

    當然從自身修正。握手時，保持手的干暖，稍微用點力，但用不著握得對方直咧嘴；眼睛與對方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手勢時，把手規規矩矩疊于膝上……

　　第三陣：筆試題陷阱

　　·布陣法：

　　有的公司準備招聘既懂業務又頭腦靈活、看問題全面的總經理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。

　　試卷上試題是這樣寫的：

　　綜合能力測試題(限時兩分鐘答完)，請認真閱讀試卷。

　　1、在試卷的左上角寫上姓名；

　　2、寫出三種熱帶植物的名稱；

　　3、寫出三座中國歷史文化名城；

　　4、寫出三座外國歷史文化名城；

　　不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。

　　一分鐘，兩分鐘，時間到，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙著在試卷上答題。人事經理宣布考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細看看試題。”

　　 眾人仔細觀瞧，只見后面的試題是這樣的：

　　14、寫出三句常用歇后語；

　　15.如果閣下看完了題目，請只做第一題。

　　·破陣法：

　　還用說嗎？以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧！