煩惱一：題目太多，吃力

　　畢業(yè)生對(duì)這類測(cè)試的感覺，從最初的新鮮變成了厭煩,性格測(cè)試題少則兩頁，多則四五頁，每次填寫都很耗時(shí)耗力。據(jù)介紹，某家咨詢公司筆試時(shí)填寫的性格測(cè)試題多達(dá)108道，為了填完這份測(cè)試，每個(gè)同學(xué)都需要花費(fèi)50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來，求職的大學(xué)生稱如果每家企業(yè)都這么做，就實(shí)在太吃力了。

　　煩惱二：重復(fù)答題，無聊

　　與此同時(shí)，讓李同學(xué)備感無聊的是重復(fù)做題。他舉例說,前一家企業(yè)的題目問“你在同學(xué)心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個(gè)方式，設(shè)計(jì)一種情境,然后問“大家對(duì)你的印象如何”，據(jù)說，這類重復(fù)不僅在幾家公司的測(cè)試題中屢次出現(xiàn)，在同一張?jiān)嚲碇幸部赡苡龅酵�一題目。

　　煩惱三：意圖明顯，沒用

　　讓測(cè)試同學(xué)感覺多此一舉的另一個(gè)原因還在于——測(cè)試題過于簡(jiǎn)單，被測(cè)者對(duì)其意圖幾乎一眼能看穿。

　　據(jù)做過測(cè)試的同學(xué)總結(jié)，測(cè)試題幾乎都是考察學(xué)生的創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力等等，而那些題考察的是哪個(gè)方向，做題同學(xué)非常容易察覺。行政管理系的羅同學(xué)就評(píng)價(jià)說：“我要應(yīng)聘，就必須揣測(cè)用人單位的心理，站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如說，我要應(yīng)聘營銷策劃師的職位，那我面對(duì)‘你在別人眼中是一個(gè)什么樣的人’的問題時(shí)，肯定會(huì)選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng)造力’這類選項(xiàng)。”而對(duì)于測(cè)試最后所反映出來的結(jié)果，羅同學(xué)也抱懷疑態(tài)度：“說實(shí)話，我覺得測(cè)試并不能反映出我的性格，因?yàn)槲叶�得如何投其所好。�?/P>

　　專家的聲音