“你有男友嗎？”今年即將畢業的中央民族大學本科生小王到一家外企應聘時，怎么也沒想到用人單位會提出這么一個讓她尷尬不已的問題。憤憤不平的小王致電本報社會新聞熱線，呼吁用人單位尊重求職者的個人隱私。

　　事情的經過是這樣的。3月17日，小王到一家外企面試，負責招聘的主考官上來就問：“你有男友嗎？”沒什么求職經驗的小王一下就蒙了：“求職還得介紹自己的戀愛史呀？”盡管有一萬個不愿意，但工作難求，只好老老實實地說“有。”“你男友在哪工作？將來會不會和你在一起？”與男友談了近兩年戀愛的小王一聽，這可好，這問題我都沒想過，他們倒替我想到了。強壓住心頭的不滿，還是老實地回答：“不會，他在南方工作。”“……噢，那把簡歷先擱這吧，我們會通知你的。”一聽這話，小王知道這次求職是沒戲了。 　　根據小王提供的電話，我們與那家外企聯系上。人事處的劉先生說，公司這樣做是希望單身畢業生加盟，可以一心一意、腳踏實地地為公司工作。如果女孩隨男友而去，那么公司就得進行第二次招聘，既浪費人力物力，又浪費財力。 　　遭遇這種尷尬的并非只有小王一人，就讀于理工大學機械系的小林也碰上過。他去一家事業單位應聘時，負責面試的單位領導就問他“談過女朋友沒有。”他“聰明”地回應了一句“沒有。”結果被那家單位認為他沒追上女生是“缺乏毅力、自信和耐心”，被拒之門外。小林覺得很冤：“我真不明白，有沒有交朋友能和一個人的能力聯系起來，真不知道他們是在為企業挑選人才，還是在為自己的孩子挑對象。”

　　用人單位如此招聘人才，一些大學畢業生對此很反感，找工作干嗎和個人隱私聯系起來，他們希望用人單位招聘時，能給他們一份尊重。
 

我有話說