融入集體　我做“保潔”

　　我4年前來到了現(xiàn)在這個(gè)單位，因?yàn)樽约菏且粋�(gè)新人，所以就希望能盡快融入部門的集體生活，我每天第一個(gè)走進(jìn)辦公室，然后打掃衛(wèi)生、擦干凈桌子、燒熱水，給辦公室每個(gè)同事洗好杯子、沏好熱茶或是倒上熱水等他們來上班，甚至趁著周末，我還把單位辦公室里臟得不得了的窗簾、沙發(fā)套統(tǒng)統(tǒng)都拿回家洗得干干凈凈。到單位一個(gè)多月，我干了不少“保潔”的活，不過通過自己的努力，我終于被辦公室的同事接受了。后來，我還是堅(jiān)持每天早早去，但有時(shí)難免會(huì)遲到，有的女同事奚落說我的服務(wù)質(zhì)量大打折扣。

　　他怎么能這樣對待我？！

　　工作認(rèn)真　從來不馬虎

　　做“保潔”只是我熟悉同事的一個(gè)方式，而我知道，只有努力工作，讓大家認(rèn)可我，這樣我才能逐漸地和同事們打成一片。認(rèn)真是我做事最大的特點(diǎn)，我認(rèn)為自己的能力也不差，如果有機(jī)會(huì)一定不錯(cuò)過，結(jié)果機(jī)會(huì)來了。我們部門兩個(gè)骨干出差了，主任就布置我給公司領(lǐng)導(dǎo)寫個(gè)報(bào)告，主任大致講了講思路，然后讓我自己寫，說晚一天完成也沒關(guān)系。拖沓哪是我的風(fēng)格，當(dāng)天我就加班加點(diǎn)一直到了凌晨三點(diǎn)。第二天，一上班就把報(bào)告交給了主任。后來部門開會(huì)時(shí)，主任表揚(yáng)了我，說讓負(fù)責(zé)寫報(bào)告的同事多帶我。可是“敲字”是我經(jīng)常的活，我甚至還幫他們的親戚制作畢業(yè)求職簡歷什么。盡管都是瑣碎的雜事，但我還是盡心盡力。

　　我被刁難　只因領(lǐng)導(dǎo)器重

　　我和同事越來越融洽，也和比我大6歲的王姐成了朋友，部門主任對我越來越器重，還帶我去出差。可我明顯覺得同事對我不滿，我寫的報(bào)告總是被部門負(fù)責(zé)寫報(bào)告的劉哥“斃”掉，剛開始我還自責(zé)，并努力改進(jìn)。后來我發(fā)現(xiàn)，他是故意的，讓我忍無可忍。王姐告訴我，劉哥是那種小心眼的人，總擔(dān)心別人比他強(qiáng)，他每個(gè)報(bào)告都親自寫。他總是刁難、擠對領(lǐng)導(dǎo)器重的人。我每次被劉哥刁難后，就會(huì)找王姐訴苦，她建議我把事情反映給部門主任。我也真這么做了。可是我萬萬沒想到，小王竟然會(huì)出賣我。她背著我跟劉哥說我老給主任打小報(bào)告，要不是我親耳聽見這些話，可能被蒙在鼓里一輩子。

　　點(diǎn)評

　　依虹（資深職業(yè)咨詢專家）

　　職場上要保持人際距離

　　低調(diào)做人　才有好的回報(bào)

　　看到你的敘述，首先我要肯定你的一些做法，給同事做“保潔”工作，打掃衛(wèi)生等等，這些做法都說明你非常重視自己人際關(guān)系的建設(shè)。人際能力和專業(yè)能力一樣，都是職場新人必須具備的職業(yè)能力。處理好人際關(guān)系，可以融洽同事之間的感情，就會(huì)在工作中找到不少的機(jī)會(huì)，就如同本文的主人公一樣，越來越受到“部門主任的器重”。

　　職場講和諧　還要講競爭

　　但是，職場里面除了“人際交往”，還有一個(gè)競爭的環(huán)境。很簡單，干工作不是交朋友，每個(gè)人保持良好的感情關(guān)系的目的也是為了提高工作效率，以及互相配合推動(dòng)工作的進(jìn)行。同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù)，每個(gè)人都要為了自己的利益和公司的利益而努力奮斗，這個(gè)奮斗的過程就是競爭的過程。在你的敘述中，文中的劉哥成了一個(gè)損人利己的角色，可是，他也是情有可原，因?yàn)槟愫退�之間已經(jīng)形成了某種競爭關(guān)系，在競爭之中，絕大多數(shù)的公司和單位只對“業(yè)績”感興趣。所以，你還需要給自己一個(gè)相對寬松的心態(tài)來面對這份競爭，同時(shí)也給自己一個(gè)時(shí)間，慢慢積累，慢慢獲得上級的認(rèn)可。

　　遇人“不淑”　別怪環(huán)境復(fù)雜

　　從文中得知，給你最大苦惱的莫過于知心朋友小王姐姐的“背叛”，在你看來，她騙取了你的信任。很多職場新人都會(huì)犯類似文中主人公的錯(cuò)誤，實(shí)心實(shí)意和同事交往，結(jié)果被“出賣”，慨嘆“職場無朋友”。

　　誠然，職場會(huì)有社會(huì)性的一面，充斥著爾虞我詐，勾心斗角等，但職場處境和個(gè)人性格完善有關(guān)。年輕人走出校園，不懂人際交往，他們絕大多數(shù)會(huì)用自己的“家庭經(jīng)驗(yàn)”，在與同事交往中，套用和家長、親屬、好友的關(guān)系模式，把領(lǐng)導(dǎo)看作“長輩”，把年齡相仿的同事看作“姐妹兄弟”，使用的人際原則和手段也都是出自自己的“家庭感受”，但是，職場環(huán)境畢竟是客觀的，職場人際關(guān)系伴隨著競爭關(guān)系，不再像家庭關(guān)系那樣簡單、牢固，因此，很多年輕人都會(huì)在人際問題上遭遇“陷阱”。

　　所以，年輕的職場人關(guān)鍵是及時(shí)調(diào)整自己的認(rèn)知模式，特別是調(diào)整自己的人際關(guān)系模式，讓領(lǐng)導(dǎo)不再是“長輩”，同事也不再是“兄弟姐妹”，獨(dú)立面對工作中隨時(shí)出現(xiàn)的新問題。

　　保持距離　是職場法則

　　什么才是職場人際的根本法則呢？從現(xiàn)代心理學(xué)來看，在公司里，應(yīng)與任何人都保持“人際距離”。距離不是漠視、冷對他人，也不是時(shí)時(shí)刻刻懷有防備之心，而是在人際交往中找到“自己”的價(jià)值和樂趣。事實(shí)上，職場真正擁有良好人際關(guān)系的人，是真誠對待他人，同時(shí)，又能保持自己獨(dú)立性，善于和他人保持人際距離的人。

　　職場菜鳥如何迅速融入新的職場環(huán)境？首要的是接納他人，接受他人的個(gè)性、脾氣和做事風(fēng)格。接納他人的要領(lǐng)是“處下”，處于一個(gè)相對下風(fēng)的地位，尊重他人。

　　其次，與他人保持一定的職場距離，不僅有益于你參與工作競爭，也有益于你在日常生活里進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié)。