那就讓我們看看“過來人”的經驗和教訓吧。

　　防人之心不可無

　　口述：晨晨

　　我碰到過這樣一種人，她表面上對你非常友好，非常關心，經常給你說些“心里話”。你會被她的“真誠”深深地感動，并把她當成知心朋友，所以心里話會毫無顧慮向她訴說，覺得這樣既能緩解壓力，又能求點高招。其實不然，在你向她傾訴的時候，正是她積累陷害你資料的過程，如果不及時發現或停止，那可要吃大虧了。

　　我們辦公室就有這樣一位表面不聲不響、笑容可掬，背后卻使刀子的陰險女人。想當初，我把她當成比較知心的朋友。她長得很漂亮，看上去也很溫柔的樣子，就是業務不行，別人都說她是個“繡花枕頭”，其實就是說她中看不中用，言外之意還有那層“枕邊風”的意思。我還替她打抱不平，心想她不就是靠著關系從工人提成干部嗎，也不至于這樣糟蹋人啊!也許是因為同情或是覺得她沒什么能力的原因，我對她沒有絲毫戒心，態度上也比較和善。她也經常找我，抽空就同我聊天，說一些心里話，顯得和我特別親近。

　　當初，有位和我關系比較好的同事提醒我：“離她遠一點，你的哪句話說不準會傳到領導耳朵里去呢。”我還說不至于。同事有點急：“她整天都干什么工作呀!可好事都是她的，你不覺得她同領導的關系不一般嗎?”我笑笑，可我實在看不出她有什么地方不好，還想也許是因為有些人嫉妒她或對她印象不好的原因。再說，她就是真得同領導關系好，與我又有何干，因為我是吃業務飯的，同她不會有沖突。

　　同事的提醒沒有引起我的重視，我一如既往地同她交往。她每次出差回來，都捎回些小禮品和小吃之類的東西送給我，我心里感覺挺溫暖的。當然，并不是因為她送我東西我才認為她好的，主要她讓我覺得她在關心我，想著我。其實，她對別人也同樣進行這種感情投資的，我心里還可憐她活得辛苦。

　　那年夏天，單位有個去秦皇島度假的機會，在我們科里無論是工作成績，還是群眾測評分數，大家都認為肯定是我。沒想到卻讓她去了，盡管我心里很納悶，但也沒怎么往心里去。

　　去年，我該晉升職稱了。我的條件完全符合晉升標準，等結果出來，我驚在那里，和我條件差不多的人都晉升上去了，唯獨沒有我。我心下難平，找到領導。領導沒有正面談這件事，反而指出了我的不是：什么說話總犯自由主義啦、沒有群體意識了、沒有發揮好共產黨員的作用了等等。后來，我才慢慢品出味道，這些話我只對一個人說過，那就是她。

　　狐貍尾巴終于露出來了。我當時真是恨死她了，這時我才真正明白了江湖險惡。

　　點評

　　“害人之心不可有，防人之心不可無”，這句話在職場中永遠不過時。晨晨就犯了這個最不該犯的錯誤。

　　對付這種人最好的辦法有三個：一是遠離她;二是技高一籌先下手為強;三是既不得罪她也不靠近她，即使她想盡辦法籠絡你，也別上當。假如她瞄上你了，而你又不想戀戰，更不想與她發生沖突，那就“逃”吧!

　　讓她嫉妒好了

　　口述：寧楠

　　我剛工作時，在一家廣告公司任職。剛上班的第一天，辦公室有個叫孫塵的女秘書就對我鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。因為初來乍到，我對誰都友好處之。別人還好，不知為什么孫塵就是看我不順眼。

　　一次，經理讓我做個文案，要求下班前一定交給他。我寫好后準備給經理，可他不在，于是我等了一會兒。正好一位朋友約我下班后去逛商店，我將文案從經理的門縫里塞進去就走了。

　　第二天上班時，經理把我叫過去，問文案做好了嗎?為什么不按時交給他。我說，昨天因為沒等到你，我就從門縫里塞進你的辦公室里了。經理一聽就火了：“做不出來不要緊，關鍵要實事求是。”我一頭霧水，不知何故，就問這是怎么回事。經理不耐煩地看了我一眼：“你做的文案，我根本就沒看到。”我解釋道：“怎么會呢?我昨天下班前的確把文案從門縫里塞進來了，怎么會沒了呢?幸好有備份，我馬上拿來。”待我回去打開機器，不知為什么竟沒有存下來，我當時真慌了，這可是跳進黃河也洗不清啊。我悻悻地來到經理面前，無論我怎么解釋，他臉上的表情都告訴我情況不妙。

　　我神情暗淡地回到辦公桌前，心情壞極了。這時，就聽孫塵興高采烈地同別人談笑。第二天，就有幾位關心我的同事問起這件事情。我很奇怪：“你們怎么知道的?”“是孫塵說的，這件事情公司的人幾乎都知道了。”

　　后來，聽一位關系比較好的同事說，那天她加班，所以下班挺晚的。她看到孫塵從經理室拿出一個文件放進包里。我一想，對啊!孫塵是經理的秘書，有經理辦公室的鑰匙，她想取走這份文案是輕而易舉的事。

　　從此，我變得聰明起來了，只要是經理交辦的事情，我都要親自交到經理手中，決不給職場小人可乘之機。即使這樣，孫塵還是想盡一切辦法破壞我在經理和公眾面前的形象。對于孫塵的做法，我置之不理，我所做的就是干好自己的工作。由于我的工作成績出色，我在公司的位置也越來越穩固了。

　　最近，公司里又來了一位年輕漂亮的女職員，孫塵的目標明顯發生了變化，她又開始了新一輪的小人攻勢。我想這位漂亮的女職員可有苦頭吃了，她至少要經歷一次“小人當道”的考驗。

　　點評

　　孫塵這類人是欺生和嫉妒型的。她并不是針對誰的，她就是這種人，只要是新來的同事就想欺負，只要是比自己強的同事就想擠對。對待這類人，只需要與她保持一定距離，工作時間久了，等你真正地融入了這個圈子，她的目標就會轉移。