首先，在內心確立與領導平等的意識。有許多下屬覺得領導“架子”大，不好接觸，以致于不去接觸。不可否認，有少數領導喜歡擺架子，但大多數的情況是，領導的“架子”只是只是下屬心中的一種感覺，對領導的架子與脾氣過分地敏感，根源在于你心中的自卑感。領導也是人，只要你抱著和領導平等的心態，你和領導相處也就會更容易一些。

　　其次，不要把敢于和領導“頂牛”當美德。這是許多品性正直的人常犯的錯誤。的確領導也分三六九等，有些領導確實業務水平較差，有些領導道德水平較低，這令每一個有才華的正直下屬都感到氣憤。但我們仍然缺乏足夠的理由去意氣用事。意氣用事，與領導當面頂撞往往不能得到我們預想的好結果。

　　聰明的下屬應該采取更有效的方法協調和領導的關系。因為我們的目的畢竟是為了把事情做好，而不是僅僅去當一個悲劇英雄。尤其應該引起我們注意的一點是，千萬不能恃才傲物，在歷史和現實中，這類教訓已經夠多、夠深刻了。

　　第三，接近領導并不等于阿諛奉承。我們經常聽見下屬抱怨領導不重視自己，沒有看到自己工作的成績。請記住，領導跟我們常有一樣，只有一雙眼睛。領導如果沒有看到你的努力，你就應該想一想，你是否已經給了領導足夠的機會發現你的成績呢?如果沒有，那么，創造條件給領導這個機會。接近領導并不等于阿諛奉承，跟領導距離過遠是不可能搞好工作的。