對(duì)于缺乏人脈的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，如何尋找和培養(yǎng)“貴人”呢？還是先看看《職業(yè)》教你的高招吧！

　　真心與人相處。向來(lái)?yè)碛泻萌司墶⑸疃榷聪ぢ殘?chǎng)人際互動(dòng)的人力銀行行銷總監(jiān)邱文仁就強(qiáng)調(diào)，是否是未來(lái)的貴人，其實(shí)無(wú)法一眼就看出，因此認(rèn)識(shí)人還是不要從太功利的角度出發(fā)。貴人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下屬。因此，絕對(duì)不要小看你身邊的人，事實(shí)上，廣結(jié)善緣、讓大家喜歡，是培養(yǎng)貴人的第一步。第二步自然就是把專業(yè)做到最好。

　　一定要多花點(diǎn)時(shí)間。人際交往是一段需要投入交流的過(guò)程，多花時(shí)間，才有機(jī)會(huì)讓貴人看見你。出版界奇人郝明義，邀約作者從來(lái)不會(huì)立即簽下合約，總是先了解一個(gè)人的才華、性格后，再找到適合合作的方法，直到最好的作品出現(xiàn)。

　　樂于幫助他人。“先不要問別人能為我們做什么？要先問自己能為別人做什么？”這是暢銷書《別自個(gè)兒用餐》的作者啟斯·法拉利摸索得出的最重要的結(jié)識(shí)貴人之道。啟斯·法拉利從一個(gè)球場(chǎng)撿球童，一路成為頂尖企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，憑借的就是這個(gè)方法。

　　要提醒的是，千萬(wàn)別拘泥在“貴人”二字上。因?yàn)椴还苁呛萌诉�是壞人，只要能教導(dǎo)你領(lǐng)悟一些事情的人，就是貴人！