中國有句俗語叫“日久生情”。盡管隨著社會的飛速發展，人與人之間的交往變得越來越寬泛，但緊張的工作節奏、巨大的競爭壓力等，似乎又擠掉了不少人的交際時間。于是和同事相處久了，不知不覺也就產生了感情。“辦公室夫妻”也因此日益增多。但是，越來越多的企業，特別是跨國公司，通常都反對辦公室夫妻的存在。有些企業規定，一旦出現辦公室夫妻，其中一方必須離開。其原因主要是現代企業中人際關系復雜，崗位競爭激烈，辦公室夫妻在某種程度上被視為一個“利益小團體”，它的存在會影響公司內部正常的人際、管理原則。

　　辦公室夫妻首先打破了辦公室同事間原有的心理格局，大家的一舉一動需要隨時注意到對夫妻“小團體”的影響；而夫妻之間任何的情緒糾葛也很容易影響到同事，而這些影響往往超出了工作范圍。對于團隊的管理者來講，下屬中出現同事夫妻也是一種壓力，在安排或協調工作時無疑又多了一層復雜因素，對決策和領導有很多牽制，領導不歡迎這種情況出現也可以理解。

　　對于夫妻兩人來說，同在一個屋檐下工作，彼此之間也會有很多不利影響，例如：夫妻之間的心理距離感消失，每天形影相隨，上班的時候也要相互牽掛，一個電話過去人要是不在，可能會生氣半天。許多人認為夫妻兩人可以互相監督，防止出現婚外戀，其實，相互監督的另一面是雙方的交際面和朋友圈會相對狹窄，與外界的信息交流和溝通減少，時間長了會有壓抑的感覺，反而會影響雙方的感情。

　　此外，辦公室夫妻容易將工作與生活混淆起來。不在一起工作的夫妻，如果一方遇到工作上的困難，家庭常常成為分散注意、休養生息的地方，而同事夫妻的家庭卻沒有這種功能，家庭也常成為討論工作問題的場所。反之，如果家庭中發生了一些矛盾，很容易被帶到公司里來，影響正常工作。

　　此外，在激烈的商業競爭社會，夫妻倆同在一個辦公室也會有較大的風險，一旦公司效益不好，家庭經濟狀況會面臨很大壓力。

　　鑒于上述原因，夫妻不宜在同一個單位特別是同一個辦公室內工作。當確實發生這種狀況的時候，最好的做法是尊重商業規范，理智地選擇離開。風雨同舟適合那些共同創業的夫婦，對大多數辦公室白領來說，夫婦二人呆在不同的“船”上更有助于各自放手工作，也更有助于給對方提供不同的體驗和信息，為生活帶來更多的活力。▲（精神醫學博士　李旭