比如一上班，他就令單位的老同事“眼前一亮”。齊肩的長發被挑染得五顏六色，牛仔褲被他故意剪了幾個破洞，一個電腦包斜挎在肩上，走起路來松松垮垮。同事們面面相覷，疑心是哪個先鋒派的藝術家走錯了門，誤進了科技公司。

　　這些還是小問題，最讓老同事受不了的是他滿嘴跑火車的勁頭。時間長了，同事們見到他猶恐避之不及，鐘浩然不傻，他也看出來了，但卻百思不得其解。

　　上班時，他依舊左面口袋里揣著小靈通，右邊口袋里揣著手機，講起電話來沒完沒了，云山霧罩，唾沫星子亂飛。最讓人看不過的是他那自以為是的狂妄，工作中遇到問題從不向老同事請教，總以為自己處理問題的方法是最正確的。

　　一天，鐘浩然正在打電話，講到高興處，忍俊不禁，哈哈大笑，被下來檢查工作的上司逮了個正著，看到他的樣子，上司差點沒當場氣得暈過去，于是勒令他收拾好個性，并且給他一道選擇題，如果保留他的個性，請另謀高就，如果要繼續為公司服務，那么請剪掉他自認為是“酷”的小尾巴！

　　鐘浩然搞不懂，個性與職場究竟有什么沖突，不過他權衡再三，當個性和職場規則狹路相逢，他還是忍疼割愛，與個性說拜拜。

　　其實，鐘浩然錯就錯在把職場當成了表演個性的場所。因為員工的不良形象會直接損害公司的形象，會讓上司對你的印象大打折扣，會讓上司對你的工作能力表示懷疑，會讓客戶對你的信譽產生質疑，會讓同事們對你的個性產生誤解。職場新人，收斂個性，放低姿態做人處世，或許會收到意想不到的驚喜和效果。（王曉宇）

    《健康時報》 (2005年11月10日 第六版)